Ausarbeitung des Regierungsabkommens und des Haushaltsabkommens
Der Inhalt des Gesetzesentwurfs ist nicht aus dem Nichts entstanden. Es handelt sich um Maßnahmen, die die Regierung bereits angekündigt hat. Darüber hinaus regelt die aktuelle Version des Gesetzesentwurfs noch nicht alle Punkte, die im Regierungs- und Haushaltsabkommen angekündigt wurden. So gibt es von einer Erweiterung der Flexijobs auf alle Sektoren keine Spur in diesem Entwurf.
Der Gesetzesentwurf kann also sicherlich noch geändert werden. Die fünf wichtigsten Maßnahmen, die wir hier besprechen, sollen am 1. April 2026 in Kraft treten.
Ein erleichterter Rahmen für die Vollzeitstundenpläne
Eine erste Maßnahme aus dem Gesetzesentwurf sorgt dafür, dass du als Arbeitgeber nicht mehr alle Vollzeitstundenpläne in der Arbeitsordnung aufnehmen musst. Das ist bis heute noch der Fall.
Der Gesetzesentwurf bietet dir als Arbeitgeber jedoch die Möglichkeit, einen Rahmen in deiner Arbeitsordnung zu definieren. Dieser Rahmen umfasst dann alle möglichen Regelungen in deinem Unternehmen.
Wenn du bald mit einem Rahmen arbeiten möchtest, musst du mindestens die folgenden Informationen in deiner Arbeitsordnung vermerken:
- Wochentage, an denen Arbeit geleistet werden kann
- Zeitraum, in dem Arbeit geleistet werden kann
- Minimale und maximale tägliche Arbeitszeit
- Normale und maximale wöchentliche Arbeitszeit
Für Teilzeitarbeitnehmer mit einem variablen Stundenplan ändert sich jedoch nichts. Diese Stundenpläne müssen nach wie vor in der Arbeitsordnung festgehalten werden.
Im Entwurf wird auch klargestellt, dass es nicht die Absicht ist, einen Rahmen zu schaffen, in dem an allen Tagen der Woche und zu allen Stunden des Tages gearbeitet werden kann. Der Rahmen muss im Einklang mit den tatsächlichen Leistungen in deinem Unternehmen stehen.
Die Abschaffung der Nachtarbeit
Ab dem 1. April 2026 wäre Nachtarbeit überall erlaubt. Das Prinzip, dass Nachtarbeit zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens stattfindet, bleibt jedoch bestehen.
In der E-Commerce- und den verwandten Sektoren wird die Nachtarbeit ebenfalls nur von 23 Uhr bis 6 Uhr morgens stattfinden. Es handelt sich um die folgenden Sektoren:
- Ergänzender paritätischer Ausschuss für die Arbeiter
- Paritätischer Ausschuss für den Handel mit Lebensmitteln
- Paritätisches Unterkomitee für den Holzhandel
- Paritätischer Ausschuss für den Handel mit Brennstoffen
- Paritätisches Unterkomitee für den Straßenverkehr und die Logistik für Rechnung Dritter
- Paritätisches Unterkomitee für Elektriker: Installation und Verteilung
- Paritätisches Unterkomitee für den Metallhandel
- Ergänzender paritätischer Ausschuss für die Angestellten
- Paritätischer Ausschuss für den selbstständigen Einzelhandel
- Paritätischer Ausschuss für die Angestellten im Einzelhandel mit Lebensmitteln
- Paritätisches Unterkomitee für mittelständische Lebensmittelunternehmen
- Paritätischer Ausschuss für die Angestellten im internationalen Handel, Transport und Logistik
- Paritätischer Ausschuss für große Einzelhandelsgeschäfte
- Paritätischer Ausschuss für Warenhäuser
Darüber hinaus musst du als Arbeitgeber in diesen Sektoren auch aktiv im Einzel- oder Großhandel, im E-Commerce oder in der Logistik für Rechnung Dritter tätig sein, um von der Ausnahme für Nachtarbeit Gebrauch zu machen.
Die bestehenden Prämien für Nachtarbeit für Arbeitgeber aus diesen Sektoren, die die Voraussetzungen erfüllen, werden ebenfalls automatisch auf den Zeitraum von 23 Uhr bis 6 Uhr morgens beschränkt. Diese Einschränkung gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag ab dem 1. April 2026 beginnt. Für die Arbeitnehmer, die bereits länger im Dienst sind, gilt diese Ausnahme nicht.
Die minimale wöchentliche Arbeitszeit wird auf 1/10 der Vollzeitarbeitszeit begrenzt
Bis zu diesem Zeitpunkt muss ein Teilzeitarbeitnehmer mindestens 1/3 der wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitarbeitnehmers leisten. Diese minimale wöchentliche Leistung würde ab dem 1. April 2026 auf 1/10 der wöchentlichen Vollzeitarbeitszeit begrenzt werden.
Ob der königliche Erlass, der Ausnahmen von der aktuellen 1/3-Regel vorsieht, angepasst wird, ist derzeit noch unklar.
Einschränkung der Dauer der Kündigungsfrist
Wenn du als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigst, musst du eine Kündigungsfrist einhalten. Du kannst deinen Arbeitnehmer auch mit einer Kündigungsentschädigung kündigen, die dem Lohn der Kündigungsfrist entspricht. Die Kündigungsfrist wird auf Grundlage der Anciënnität deines Arbeitnehmers berechnet.
Derzeit gibt es keine Obergrenze für die Kündigungsfrist. In der Theorie kann die Kündigungsfrist also mehrere Jahre betragen. Auch das würde sich ab dem 1. April 2026 ändern.
Im Gesetzesentwurf wird nämlich angegeben, dass die Kündigungsfrist auf 52 Wochen begrenzt wird, wenn du als Arbeitgeber deinen Arbeitnehmer kündigst. Diese Regel gilt jedoch nur für Arbeitsverträge, die ab dem 1. April 2026 beginnen.
Verpflichtende elektronische Einreichung des Tarifvertrags Nr. 90
Möchtest du für deine Arbeitnehmer einen Lohnbonusplan auf der Grundlage des Tarifvertrags Nr. 90 einführen? Und machst du das über einen Beitrittsvertrag? Dann musst du diesen Beitrittsvertrag ab dem 1. April 2026 verpflichtend elektronisch einreichen beim FOD WASO.
Was tut Securex für dich?
Diese Maßnahmen sind derzeit noch nicht offiziell. Sie können sich während der Diskussionen im Parlament also noch ändern. Bei Securex verfolgen wir dies genau und geben, sobald es mehr Klarheit gibt, auch zusätzliche Informationen auf Lex4You.
Hast du dennoch zusätzliche Fragen? Dann kannst du dich gerne an deinen Securex Legal Advisor wenden unter myHR@securex.be.
Quelle
