Moederschapshulp
Wat verstaat men onder moederschapshulp?
Dit zijn steunmaatregelen die zelfstandige vrouwen in staat stelt beter het beroeps- en gezinsleven te combineren na een geboorte.
Als zelfstandige of als meewerkende echtgenote heb je (onder bepaalde voorwaarden) recht op de volgende voordelen:
-
Vrijstelling sociale bijdragen
Bij bevallingen na 1 januari 2026 heb je recht op vrijstelling van de sociale bijdrage, met behoud van sociale rechten, gedurende twee kwartalen na het kwartaal van de bevalling: je zal geen bijdrage moeten betalen voor die periode en toch je sociale rechten behouden. Een voorwaarde is dat je geniet van de moederschapsverzekering in het stelsel van de zelfstandige.
Hoe kun je deze vrijstelling bekomen ? Je moet geen aanvraag indienen bij onze instelling om deze vrijstelling te bekomen. Ons Fonds zal je sociale bijdrage annuleren wanneer wij van je ziekenfonds de nodige informatie ontvangen hebben om je vrij te stellen.
-
Moederschapsrust
Voor en na een bevalling heb je recht op moederschapsrust. De duur ervan hangt van wanneer je moederschapsrust start.
Lees meer: Moederschapsrust: heb ik er recht op en hoe vraag ik het aan? | RSVZ
Moederschapsrust start vóór 1.07.2026
Als je bevallingsrust gestart is vóór 1 juli 2026 heb je recht op 12 weken moederschapsverlof (13 ingeval van een meerling), waarvan 3 verplichte en 9 facultatieve weken. De facultatieve weken kunnen voltijds of halftijds opgenomen worden, verspreid over een periode van 36 weken (te tellen vanaf het einde van het verplichte postnatale verlof). Je hebt ook recht op 105 gratis dienstencheques
Moederschapsrust die start vanaf 1.07.2026
Als je moederschapsrust ingaat vanaf 1 juli 2026 heb je recht op moederschapsrust gedurende 15 weken (16 bij een meerling), waarvan 3 verplichte en tot 12 facultatieve (13 bij een meerling).
Deze periode van moederschapsrust valt uiteen in twee periodes:
De verplichte moederschapsrust van drie weken begint één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum en strekt zich uit tot twee weken vanaf de effectieve bevallingsdatum.
De facultatieve moederschapsrust van minstens 9 en maximaal 12 voltijdse weken (in geval van een meerling 13 weken). Deze weken kunnen opgenomen worden binnen een termijn van 50 weken na de geboorte, en kunnen ook halftijds worden opgenomen.
Opgelet: Van deze (maximaal) 12 weken facultatieve moederschapsrust zijn de laatste drie weken afhankelijk van het aantal dienstencheques dat je in het kader van de moederschapshulp hebt aangevraagd.
|
Aantal dienstencheques |
Totale duur moederschapsrust (verplicht en facultatief) |
|
Geen dienstencheques |
12 weken (3+9)* + verlenging met 3 weken = 15 weken |
|
35 dienstencheques |
12 weken (3+9)* + verlenging met 2 weken= 14 weken |
|
70 dienstencheques |
12 weken (3+9)* + verlenging met 1 week= 13 weken |
|
105 dienstencheques |
12 weken (3+9)* – geen verlenging mogelijk= 12 weken |
*In geval van een meerling moet er één week bijgeteld worden
De verlenging kan aangevraagd worden tot uiterlijk de laatste dag van die periode van 12 weken en er dus nog geen bijkomende weken werden toegekend.
Kan je je keuze voor dienstencheques wijzigen voor een eerder gevraagde periode te verlengen of in te korten?
!! De keuze voor het aantal dienstencheques kan niet meer gewijzigd worden indien dit tot de terugvordering zou leiden van al toegekende dienstencheques en kan in geen geval nog gewijzigd worden vanaf de eerste dag van de verlenging.
-
Gratis dienstencheques
Je kan onder bepaalde voorwaarden (moederschapsrust als zelfstandige, heropnemen beroepsactiviteit, onderworpen zijn tot aan toekenning en pasgeborene ingeschreven op adres moeder) tot 105 gratis dienstencheques aanvragen bij je sociaal verzekeringsfonds voor hulp bij huishoudelijke taken.
Voor de moederschapsrust die begint na 1 juli 2026.
Als je uitsluitend moederschapsrust geniet als zelfstandige kies je vrij het aantal dienstencheques (geen, 35, 70 of 105) die je zou willen. Hou er wel rekening meer dat jouw keuze een invloed heeft op de mogelijkheid de moederschapsrust al dan niet te kunnen verlengen na het minimum van 12 weken.
Hoe aanvragen?
Je doet dit door één van onderstaande formulieren, ingevuld en ondertekend, per gewone brief, per e-mail aan mybusiness@securex.be of via onze lokale kantoren over te maken :
- Voor bevallingsrust die begint vóór 1/07/2026 : Uw gezin - documenten | Securex :" Moederschapshulp (105 dienstencheques) verlof vóór 1/07/26"
- Voor bevallingsrust die begint na 1/07/2026: Uw gezin - documenten | Securex : "Moederschapshulp: moederschapsverlof na 1/07/26"
-
Moederschapsuitkeringen
Je kan moederschapsuitkeringen aanvragen bij je ziekenfonds.
Hoeveel bedraagt de moederschapsuitkering?
Bedrag per week:
- 908,11 euro bij voltijdse moederschapsrust (vanaf de vijfde week ontvang je 830,59 euro per week)
- 454,05 euro bij halftijdse moederschapsrust (vanaf de vijfde week ontvang je 415,30 euro per week)
Deze wordt in twee keren uitbetaald door je ziekenfonds:
De eerste betaling gebeurt binnen de maand na het verplichte moederschapsverlof.
De tweede betaling gebeurt binnen de maand na de aangifte van je werkhervatting.
Hoe moet je de moederschapsuitkering aanvragen?
Je vraagt het formulier “aanvraag om een moederschapsuitkering” aan bij je ziekenfonds en zij zorgen dan voor de uitkering.
-
Geboortepremie (het kraamgeld)
De geboortepremie is het bedrag dat eenmalig bij een geboorte wordt uitbetaald. Je kan deze premie aanvragen bij je kinderbijslagfonds.
Bij een adoptie wordt ook een premie toegekend. Men spreekt dan van een adoptiepremie.
De aanvraagprocedure en het bedrag van de premie variëren naargelang de plaats waar het kind woont (Wallonië, Brussel, Vlaanderen).
Voor meer informatie omtrent je rechten als zelfstandige moeder, kan je onze infofiche raadplegen.