Denken Sie daran, die Ersatzfeiertage für das Jahr 2026 festzulegen

Dies sind die gesetzlichen Feiertage im Jahr 2026:

Gemäß dem Gesetz über die Feiertage muss ein Feiertag, der auf einen Sonntag oder einen Tag fällt, an dem in der Regel im Unternehmen nicht gearbeitet wird (meistens Samstag), durch einen regulären Arbeitstag ersetzt werden.

Unternehmen, die mit einer Fünf-Tage-Woche von Montag bis Freitag arbeiten, müssen einen Ersatzfeiertag an einem regulären Arbeitstag festlegen für:

• Den Feiertag von Maria Himmelfahrt, der auf einen Samstag fällt
• Den Feiertag von Allerheiligen, der auf einen Sonntag fällt

Die Ersatztage müssen im Laufe desselben Jahres, 2026, zugewiesen und verbraucht werden. Es ist verboten, sie ins nächste Jahr zu übertragen.

Wie legt man einen Ersatzfeiertag fest?

Als Arbeitgeber musst du vor dem 15. Dezember 2025 in den Räumlichkeiten des Unternehmens eine unterzeichnete und datierte Mitteilung aushängen, in der die Ersatztage aufgeführt sind. Eine E-Mail an das Personal oder eine Mitteilung im Intranet reicht also nicht aus, um gesetzlich in Ordnung zu sein.

Bei den Downloads findest du ein Muster, das du ausfüllen und in deinem Unternehmen aushängen kannst.

Du musst auch eine Kopie dieser Mitteilung dem Arbeitsreglement beifügen und an das Toezicht auf die Sozialen Gesetze übermitteln.

Siehe auch: ‘Was sind die Sanktionen?’

Verwendest du Officient?

Dann kannst du ab dem 15. Dezember 2025 deine Ersatzfeiertage für 2026 in Officient eintragen. Mach dies unbedingt vor der Lohnberechnung im November, da im November ein Feiertag ersetzt werden muss.

Entdecke, wie du das machst

Wie erfolgt die Wahl dieser Ersatztage?

Die Wahl der Ersatztage erfolgt auf eine dieser Arten:

• Durch einen Tarifvertrag, der im paritätischen Ausschuss abgeschlossen wurde. Der Minister für Arbeit muss vor dem 1. Oktober des Jahres, das dem Jahr vorangeht, in dem der zu ersetzende Feiertag fällt, über diese Entscheidung informiert werden. Dieser Tarifvertrag hat nur Wirkung, wenn er durch königlichen Erlass für allgemein verbindlich erklärt wurde
• Wenn es keinen Sektor-Tarifvertrag gibt, durch den Betriebsrat
• Wenn es keinen Betriebsrat gibt oder dieser keine Entscheidung getroffen hat, durch ein Übereinkommen zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertretung
• Wenn es keine Arbeitnehmervertretung gibt, durch ein Übereinkommen zwischen dem Arbeitgeber und dem Personal
• Wenn es kein Übereinkommen mit den Arbeitnehmern gibt, durch ein individuelles Übereinkommen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer

Als Arbeitgeber musst du in allen Fällen die vereinbarten Ersatztage vor dem 15. Dezember 2024 aushängen.

Wenn die Ersatztage nicht gemäß einer der oben genannten Verfahren festgelegt werden, wird der Feiertag durch den ersten regulären Arbeitstag, der im Unternehmen auf diesen Feiertag folgt, ersetzt.

Und die regionalen Feiertage?

Die regionalen Feiertage (11. Juli für die Flämische Gemeinschaft, 27. September für die Französische Gemeinschaft und 15. November für die Deutschsprachige Gemeinschaft) sind keine gesetzlichen Feiertage. Sie sind nur in den Unternehmen oder Sektoren verpflichtend, die beschlossen haben, einen freien Tag daraus zu machen.

Quellen

• Gesetz vom 4. Januar 1974 über die Feiertage