Over het onderzoek naar de werksfeer
Volgens de recente Welzijnspeiler van Securex is het professionele welzijn van werknemers in kleine bedrijven (tot 49 personeelsleden) hoger dan in grote bedrijven (vanaf 250 personeelsleden). Die doen hun job dus liever.
Ze ervaren meer vrijheid in hoe, waar en wanneer ze werken, en voelen zich meer betrokken bij de bedrijfsdoelen. Daardoor vinden ze die doelen duidelijker, en daarmee ook hun eigen rol. Ze ervaren hun job als zinvoller, onderhouden betere relaties met klanten en leveranciers, en nemen ook andere taken op binnen het bedrijf. Zo krijgen ze de kans om nieuwe dingen te leren en te groeien.
Dankzij de Welzijnspeiler krijg je inzicht in hoe werknemers professioneel welzijn op het werk precies beleven. Met deze praktische tips verbeter je het welzijn in je bedrijf, of dat nu groot of klein is.
Zo creëer je zelf meer vrijheid
Wat leren we uit de Welzijnspeiler? De vrijheid die werknemers in kleine bedrijven ervaren, wordt enorm op prijs gesteld. Geef je medewerkers dus vrijheid in waar en wanneer ze werken. In hoeverre dat kan, hangt natuurlijk af van bedrijf tot bedrijf en de aard van het werk, maar bekijk in elk geval waar (wat) meer vrijheid wel kan.
De technologische vooruitgang maakt het mogelijk om in steeds meer jobs tijd- en/of plaatsonafhankelijk te gaan werken. Ook de mobiliteits- en klimaatproblematiek speelt daarin een rol.
- Bouw waar mogelijk een zekere flexibiliteit in, in de vorm van flexibele werkuren of een glijdend uurrooster, thuiswerk en zo meer. Dan kunnen werknemers hun werktijden beter aanpassen aan hun persoonlijke behoeften en verantwoordelijkheden, het leven ná het werk.
- Stel samen met je werknemers duidelijke regels en afspraken op rond werktijden, thuiswerk en bereikbaarheid buiten de werkuren. Meer controle over de werk-privé-balans vermindert stress (aanzienlijk), wat het welzijn op alle vlakken ten goede komt.
Vrijheid is belangrijk voor het algemene welzijn, maar dat is niet het enige pluspunt dat wordt aangehaald door werknemers in kleine bedrijven. Zij ervaren ook een grotere betrokkenheid, een veelzijdiger takenpakket en meer leerkansen. Meer hierover in de blogpost Werken in een klein bedrijf: betrokken, veelzijdig, leerrijk.
