Der schriftliche Arbeitsvertrag für Studenten
Der Abschluss eines schriftlichen Studentenbeschäftigungs-vertrags ist nicht nur verpflichtend, sondern auch unverzichtbar, wenn Sie von der reduzierten Sozialversicherung profitieren möchten.
Für weitere Informationen zu den Merkmalen dieses Vertrags konsultieren Sie bitte unseren Informationsblatt über den Studentenbeschäftigungs-vertrag auf Lex4You.
Securex stellt Ihnen auch ein Modell eines Studentenvertrags zur Verfügung.
Die Dimona-Erklärung spätestens zu Beginn der Leistungen
Mit dem Dienstantritt des Studenten sind Sie verpflichtet, eine Dimona-Erklärung abzugeben.
Darüber hinaus ist der Genuss der reduzierten Beiträge nur möglich, wenn der Arbeitgeber für den Studenten eine Dimona-Erklärung rechtzeitig abgegeben hat, das heißt spätestens zum Zeitpunkt des Dienstantritts. Die Dimona ermöglicht es, die noch verfügbaren Stunden des Kontingents von 650 Stunden zu reservieren.
Wenn die Beschäftigung über mehrere Quartale verteilt ist, muss eine Dimona-Erklärung pro Quartal abgegeben werden. Weitere Informationen zur Dimona für Studenten finden Sie in dem Informationsblatt "Arbeit für Studenten - Aspekte der sozialen Sicherheit" auf Lex4You.
Die ausreichende Vergütung
Gewähren Sie Ihrem Studenten eine angemessene Vergütung? Für weitere Informationen zu diesem Thema konsultieren Sie bitte unsere Neuigkeit « Wie viel müssen Sie Ihrem Studenten zahlen ?».
Die Einhaltung des Kontingents von 650 Stunden pro Jahr
Im Jahr 2023 und 2024 betrug das Kontingent 600 Stunden. Seit dem 1er Januar 2025 ist das Stundenkontingent für die Studentenarbeit auf 475 Stunden gesenkt worden. Dennoch hat die Regierung von Arizona beschlossen, die Obergrenze für die Arbeit von Studenten auf 650 Stunden pro Kalenderjahr zu erhöhen. Ihre Studenten können also 650 Stunden im Jahr 2025 arbeiten.
Auf Ihre Anfrage hin muss Ihr Student Ihnen eine Bescheinigung vorlegen, die Ihnen Auskunft über seinen Saldo gibt. Der Student kann sein Kontingent einfach einsehen, indem er die App student@work kostenlos herunterlädt.
Ab welchem Alter können Sie einen Studentenarbeiter einstellen?
Derzeit kann ein Studentenbeschäftigungs-vertrag bereits von einem 15-Jährigen abgeschlossen werden, vorausgesetzt, er unterliegt nicht mehr der Vollzeitschulpflicht. Diese Bedingung wird von der Regierung von Arizona nicht mehr angewendet. Daher können Sie einen Studentenarbeiter bereits ab 15 Jahren einstellen.
Die Arbeitsordnung
Haben Sie Ihrem Studenten die Arbeitsordnung Ihres Unternehmens übergeben?
Sie sind verpflichtet, Ihrem Studenten ein Exemplar der in Ihrem Unternehmen geltenden Arbeitsordnung zur Verfügung zu stellen und ihm eine Empfangsbestätigung dieser Arbeitsordnung unterschreiben zu lassen.
Die Versicherung gegen Arbeitsunfälle
Sie sind verpflichtet, Ihren Studenten gegen Arbeitsunfälle zu versichern, wie jeden anderen Arbeiter auch. Wenn Sie keine regulären Arbeiter beschäftigen, sollten Sie daher diese Versicherung abschließen.
Die vorherige Konsultation Ihres Präventionsberaters
Die Studenten müssen der Überwachung der allgemeinen Gesundheit unterzogen werden, die für andere Arbeiter gilt.
Zusätzlich zu dieser allgemeinen Überwachung gibt es eine spezifische Gesundheitsüberwachung, die eingeführt wurde, um bestimmten Eigenschaften von Jugendlichen Rechnung zu tragen. Aus diesen Gründen müssen einige Jugendliche immer einer vorhergehenden Gesundheitsbewertung unterzogen werden (zum Beispiel minderjährige Studenten).
Wenn Sie einen Studenten beschäftigen, müssen Sie außerdem eine spezifische Risikoanalyse durchführen, um zu überprüfen, ob es Aktivitäten gibt, die ein höheres Risiko für Jugendliche darstellen als für andere Arbeiter.
Seien Sie sich auch bewusst, dass bestimmte Aktivitäten (Exposition gegenüber bestimmten schädlichen Substanzen, Verwendung gefährlicher Maschinen) und bestimmte Arbeitsplätze für Studenten verboten sind.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren Präventionsberater.
