Streef naar meer betrokkenheid
Betrek je personeel wanneer je doelstellingen vastlegt of bijstuurt. De kans is groot dat de meeste werknemers hun eigen visie hebben over de koers van hun bedrijf en de manier van werken. Moedig ideeën en suggesties geregeld aan en besteed achteraf ook aandacht aan wat ervan terechtkomt. Zo motiveer je je medewerkers en benadruk je hun belang voor je bedrijf.
- Deel geregeld met je werknemers hoe het bedrijf ervoor staat, en liefst niet alleen maar een goed-nieuws-show. Creëer een sfeer van open communicatie, transparantie en vertrouwen
- De visie, missie en doelstellingen van het bedrijf komen best regelmatig ter sprake. Zo weet iedereen waar de organisatie naartoe wil en welke waardevolle rol ze in die missie spelen
Stimuleer een veelzijdig takenpakket
Specialisatie is goed, maar ruimte voor uiteenlopende rollen is dat ook, want dan kan de werknemer andere sterke kanten tonen en ontwikkelen.
- Geef werknemers de mogelijkheid om verschillende taken en verantwoordelijkheden op te nemen. Zo verbreden ze hun vaardigheden en kennis, proeven ze weer de smaak van een échte uitdaging en beleven ze nieuw werkplezier
- Stimuleer samenwerking tussen verschillende afdelingen of teams, interdisciplinaire samenwerking. Zo leren werknemers van collega's met een andere expertise en ervaring.
Organiseer geregeld opleidingen
Iemand nieuwe taken en/of verantwoordelijkheden laten opnemen is één manier om groeikansen te bieden. Maar er zijn ook andere manieren.
- Organiseer regelmatig interne of externe opleidingen, workshops of trainingen. Zo ontwikkelen werknemers nieuwe vaardigheden en vergroten ze hun kennis
- Geef ze de kans om mee te werken aan verschillende projecten of opdrachten binnen de organisatie. Ook zo nemen ze nieuwe taken en verantwoordelijkheden opn en groeien ze in hun rol
Bedrijfsgrootte maakt wel degelijk een verschil in professioneel welzijn voor werknemers, blijkt uit de recente Welzijnspeiler. Hoe meer inzicht je krijgt in de factoren die dat professioneel welzijn bevorderen, hoe groter het verschil dat je voor je eigen teamleden kan maken. Of je onderneming nu groot of klein is. Bovendien maak je je bedrijf zo aantrekkelijker en trek je makkelijker gelijkgezind talent aan.
