Welzijnsbeleid werkt
Een duurzaam en proactief welzijnsbeleid werpt vruchten af. Uw werknemers zijn gezonder en gelukkiger, zijn minder afwezig, werken productiever en blijven langer trouw aan uw organisatie. Welzijnsbeleid op het werk is dus niet enkel een HR-uitdaging, maar een investering die rendeert doorheen alle departementen van uw onderneming.
3 tips voor een duurzaam welzijnsbeleid
Of u nu uw medewerkers wil beschermen in onzekere tijden, of u wilt uw bedrijf gewoon weerbaarder maken. Met deze drie tips kunt u aan de slag.
Meten is weten
Het is een cliché, maar daarom niet minder waar. Om vooruitgang te maken, moet u eerst weten wat de huidige situatie van uw bedrijf is en waar uw pijnpunten liggen. Maak gebruik van de welzijnsscan.
Creëer nieuwe gewoontes
Welzijn en gezondheid gaan vaak over kleine details: neem de trap, in plaats van de lift. Neem ‘s middags eens een glas water bij de lunch, in plaats van een blikje cola. Een vergadering? Loop eens een rondje rond het gebouw, in plaats van te blijven zitten.
Creëer samen met uw medewerkers nieuwe, maar duurzame gewoontes die de vitaliteit van iedereen ten goede komen. Dat kan bijvoorbeeld gemakkelijk met Fitbees-trajecten op maat van uw personeel.
Communiceer de visie
Net zoals de meeste mensen, houden uw medewerkers niet zo erg van verandering, want verandering is zich aanpassen. Daarom is het belangrijk dat u communiceert over uw visie, over het doel: vitale medewerkers die zich goed voelen in hun vel, vandaag, maar ook over tien jaar.
Wees daar wel consequent in. Het is niet geloofwaardig om aan iedereen te vragen gezonder te eten als u op de eerstvolgende bedrijfsdag frietjes aanbiedt.
Ga voor vitale medewerkers