Welzijnsbeleid werkt
Een duurzaam en proactief welzijnsbeleid werpt vruchten af.
Je werknemers zijn gezonder en gelukkiger, minder afwezig, werken productiever en blijven langer trouw aan je organisatie. Welzijnsbeleid op het werk is dus niet alleen een hr-uitdaging, maar een investering die rendeert in alle departementen van je onderneming.
3 tips voor een duurzaam welzijnsbeleid
Of je nu medewerkers wil beschermen in onzekere tijden of je bedrijf weerbaarder wil maken, met deze drie tips ga je zo aan de slag:
Meten is weten
Het is een cliché, maar daarom niet minder waar. Om vooruitgang te maken, moet je eerst weten wat de huidige situatie van je bedrijf is en
waar mogelijke pijnpunten liggen. Maak hiervoor gebruik van de Feelgood@work-scan.
Creëer nieuwe gewoontes
Welzijn en gezondheid gaan vaak over
kleine details:
- Neem wat vaker de trap in plaats van de lift
- Drink ‘s middags een glas water bij de lunch en geen cola
- Heb je een vergadering? Neem eens de lange weg door het gebouw.
Creëer nieuwe en duurzame gewoontes samen met je werknemers die de vitaliteit van iedereen ten goede komen. Nood aan doeltreffende oplossingen? Bekijk het
Fitbees-traject, de health coachings (individueel/online) of
actieve check-ups.
Communiceer de visie
Net zoals de meeste mensen, houden je werknemers ervan om actief deel uit te maken van verandering en mee te denken. Daarom is het belangrijk dat je
communiceert over je visie en het doel waar je naartoe werkt: vitale medewerkers die zich goed voelen in hun vel, vandaag, maar ook over tien jaar.
Wees daar consequent in. Het is geloofwaardiger om aan iedereen te vragen gezonder te eten als het bedrijfsrestaurant ook gezonde maaltijden aanbiedt.