Selecteer de juiste kandidaat
Hopelijk reageren er veel sollicitanten op uw vacatures. at wil namelijk zeggen dat u het juiste kanaal koos, een wervende vacature schreef en dat u gezien wordt als een interessante werkgever. Maar dan bent u nog niet klaar, want u moet uit die stapel nog de juiste persoon kiezen.
De eerste stap van het selectieproces is een ruwe schifting voorzien. Maak twee stapels:
- Profielen die u lijken te passen bij de vacature
- De andere kandidaten.
U hoeft de andere kandidaten zeker nog niet af te schrijven, maar u kunt nu eenmaal niet altijd iedereen interviewen.
Belangrijk: maak de schifting op basis van objectieve criteria zoals opleiding, ervaring, loopbaan.
Meestal zal u dan overgaan tot een beknopt telefonisch interview om te bepalen wie u graag in persoon ziet. Zowel bij het telefonische interview als bij een sollicitatiegesprek is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Lees de 5 tips voor een goed sollicitatiegesprek. Leg bijvoorbeeld op voorhand de vragen vast waarop u zeker een antwoord wil en hou ze tijdens het interview bij de hand.
Tip: Laat ook ruimte voor uw gesprekspartner om vragen te stellen. Dat leert u veel over de motivatie en voorbereiding van de kandidaat, maar maakt het ook gemakkelijker om te bepalen of de baan wel aansluit bij zijn of haar verwachtingen. Iemand aanwerven die na een paar weken of maanden al vertrekt, is niet handig.
Objectieve selectie via een assessment center
Bij een aanwerving vertrouwen leidinggevenden en zaakvoerder vaak op hun buikgevoel. Dat kan positief uitdraaien, maar eigenlijk nemen ze een beslissing op basis van een beperkte indruk. Wilt u zeker zijn of een nieuwe medewerker over de nodige competenties beschikt? Doe beroep op een assessment center en neem een objectieve beslissing met grotere kans op succes.
Werf de juiste persoon aan met een assessment center