Menu
Uw sociaal statuut optimaliseren

Uw sociaal statuut optimaliseren

Uw bedrijf draait goed en uw omzet stijgt elk jaar. Het gevolg? Uw inkomen stijgt en u betaalt meer belastingen en sociale bijdragen. De oplossing? Kosten maken. Of van vennootschapsvorm veranderen. We gaan met u na of uw juridische vorm nog altijd het meest geschikt is voor uw activiteit en uw groei.

Contacteer ons
Uw sociaal statuut optimaliseren
Waarom uw sociaal statuut optimaliseren?
  • Maak kosten zodat uw inkomen, en dus ook uw belastingen en sociale bijdragen, op het einde vermindert
  • Verhoog de kwaliteit van uw sociale bescherming via fiscaal aftrekbare bijkomende verzekeringen
  • Verander uw vennootschapsvorm en profiteer van een voordeliger belastingregime
  • Verbeter uw financiële structuur en daarmee ook uw positie om vreemd vermogen te verwerven
     
    Verzekering gewaarborgd inkomen
    Kies het beste uit twee werelden via uw premies:
     
    • Ze doen uw inkomsten dalen – en dus ook uw belastingen en bijdragen
    • Ze zijn aftrekbaar van uw belastbaar inkomen
    • U bent zeker van een comfortabel vervangingsinkomen gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid

    VAPZ
    Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) is de meest aantrekkelijke manier om te sparen voor uw pensioen.
     
    • Uw premies worden erkend als beroepskosten en zijn fiscaal aftrekbaar
    • U bouwt een aanvullend pensioenkapitaal op voor een aangename oude dag
    • Via het sociaal VAPZ beschikt u ook over een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en invaliditeit

    Van bijberoep naar hoofdberoep
    Heeft u te weinig tijd voor het beheer van uw zelfstandige activiteit in combinatie met uw hoofdtaak als loontrekkende? Word dan zelfstandige in hoofdberoep. De gevolgen?
     
    • U mist uw bescherming als loontrekkende, bijvoorbeeld bij ziekte
    • U betaalt meer sociale bijdragen
    • Maar: u geniet ook volop van uw sociaal statuut als zelfstandige

    Van natuurlijk persoon naar vennootschap
    Wanneer u kiest om zelfstandige te worden, moet u ook de keuze maken voor een bepaalde rechtsvorm. Maar waarom zou u kiezen voor een vennootschap in plaats van voor een éénmanszaak?
     
    • Om fiscale redenen: ondernemingen genieten van een voordeliger belastingregime. U beslist ook zelf over de bestemming van uw winst. U kunt zo bepalen of u zichzelf een loon of dividend uitkeert of gaat investeren.
    • Om juridische redenen: u maakt een duidelijk onderscheid tussen uw privévermogen en dat van uw bedrijf. In de bvba- of nv-vorm blijft uw privévermogen bovendien afgeschermd van de schulden van de vennootschap
    • Om economische redenen: banken lenen gemakkelijker geld voor investeringen aan een vennootschap, omdat die vaak een duidelijkere financiële structuur heeft.

    Kies het ondernemingstype dat past bij uw situatie
    Wanneer u kiest om zelfstandige te worden, moet u kiezen tussen een eenmanszaak of een vennootschap. Maar wanneer zou u bewust voor een vennootschap kiezen? Uw Securex business coach helpt u met de juiste keuze. Bijvoorbeeld wanneer u:
     
    • Een associatie met anderen wilt aangaan
    • Meerdere natuurlijke personen of rechtspersonen bij uw onderneming wilt betrekken
    Wilt u uw sociale status optimaliseren? Neem contact met ons op
    Dit zou u ook kunnen interesseren:
    Business coaching

    U wilt uw onderneming in Brussel of Wallonië starten en u zou graag advies krijgen van een expert die u helpt bij de ontwikkeling van uw bedrijf? Securex heeft een persoonlijk begeleidingstraject opgezet. Een coach helpt u daar waar u dat nodig heeft en bepaalt met u het ideale stappenplan om van uw onderneming een succes te maken.

    Meer info
    Life@Ease

    Onze Life@Ease oplossing waarborgt uw huidige levensstandaard dankzij diverse formules voor aanvullend pensioen, en biedt u tegelijk beduidende fiscale voordelen aan. Zij stelt u ook in staat uw naasten te beschermen mocht u komen te overlijden.
     

    Meer info
    Uw eerste medewerker aanwerven

    Klaar om uw onderneming uit te breiden? Bij het aanwerven van uw eerste medewerker(s) komen heel wat formaliteiten en wettelijke verplichtingen kijken. Focus op uw team en laat de HR-zaken aan ons over.

    Meer info