Principe
Het recht op vakantie wordt berekend op basis van de effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties die tijdens het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de vakantie opgenomen wordt, verricht werden.
Zo heeft een werknemer die heel het jaar 2024 (vakantiedienstjaar) voltijds als loontrekkende gewerkt heeft, in 2023 (vakantiejaar) recht op 20 of 24 vakantiedagen naargelang zijn wekelijkse arbeidsregeling zich over 5 of 6 dagen uitstrekt, wat met 4 vakantieweken in zijn arbeidsregeling overeenstemt.
Bepaling van het aantal vakantiedagen
Om het aantal dagen vakantie voor een bediende te berekenen, bepaalt de regel dat een volledige maand prestaties[1] in de zesdagenweek recht geeft op 2 dagen vakantie gedurende het volgende jaar. Een werknemer die vanaf 1 oktober 2023 bij een werkgever in dienst is, zal in 2024 recht hebben op 6 dagen vakantie (in de zesdagenweek).
Voor de bedienden die in het stelsel van de vijfdagenweek werken, verwijzen we u naar de onderstaande tabel.
[1] In principe mag de werkgever voor de berekening van de duur van de vakantie enkel de volledige maanden in aanmerking nemen. Hij kan echter beslissen elke maand die vóór de 16de begonnen is of na de 15de beëindigd is gelijk te stellen met een volledige maand. Hij kan ook een dag vakantie per begonnen maand toekennen.
Overzichtstabel
|
Gepresteerde en gelijkgestelde maanden in 2023 |
Aantal vakantiedagen |
|
|
|
5-dagenweek |
6-dagenweek |
|
1 |
2 |
2 |
|
2 |
4 |
4 |
|
3 |
5 |
6 |
|
4 |
7 |
8 |
|
5 |
9 |
10 |
|
6 |
10 |
12 |
|
7 |
12 |
14 |
|
8 |
14 |
16 |
|
9 |
15 |
18 |
|
10 |
17 |
20 |
|
11 |
19 |
22 |
|
12 |
20 |
24 |