Arbeidsongeschiktheid begint tijdens de jaarlijkse vakantie
Wordt de werknemer (bediende of arbeider) ziek tijdens zijn vakantie, dan dient hem geen gewaarborgd loon toegekend te worden, omdat zijn arbeidsovereenkomst reeds op grond van de jaarlijkse vakantie geschorst is. In deze hypothese is het dus de eerste oorzaak van schorsing van de arbeidsovereenkomst die primeert. De werknemer is met vakantie en kan dus niet als arbeidsongeschikt beschouwd worden. Hij kan de vakantiedagen die met zijn arbeidsongeschiktheid samenvielen, niet overdragen.
Is de werknemer na afloop van zijn vakantie nog steeds arbeidsongeschikt, dan kan hij wel op de uitbetaling van het gewaarborgd loon voor de resterende periode van gewaarborgd loon aanspraak maken.
Wijziging vanaf het vakantiejaar 2024
In een arrest van 21 juni 2012 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie geoordeeld dat een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens een periode van betaalde jaarlijkse vakantie het recht heeft om deze jaarlijkse vakantie later op te nemen, voor zover ze samenvalt met de periode van arbeidsongeschiktheid.De werknemer (bediende of arbeider) heeft ook recht op een gewaarborgd loon ingeval van werkonbekwaamheid ontstaan tijdens zijn individuele of collectieve vakantie (standpunt FOD Waso).
Onze reglementering voldoet nu aan deze Europese rechtspraak, en aan de Europese richtlijn over de organisatie van de arbeidstijd. Deze richtlijn garandeert aan elke werknemer vier weken betaald verlof.
Vanaf het vakantiejaar 2024 zal de werknemer waarvan de vakantie werd onderbroken wegens ziekte zijn vakantiedagen niet meer verliezen. Hij zal de werkgever onmiddellijk op de hoogte moeten brengen en zal recht hebben op gewaarborgd loon. Hij zal desgevallend een medisch attest moeten overmaken aan de werkgever, waarvan het model nog vastgelegd moet worden. De werkgever zal zijn werknemer kunnen vragen zich te onderwerpen aan een medische controle.
Arbeidsongeschiktheid begint vóór de jaarlijkse vakantie
In deze hypothese dient een onderscheid tussen arbeiders en bedienden én tussen individuele en collectieve vakantie gemaakt te worden.
Gaat het om een bediende die vóór zijn vakantie (individueel of collectief) ziek wordt of om een arbeider die vóór zijn individuele vakantie arbeidsongeschikt wordt, dan dient de werkgever het gewaarborgd loon te betalen en mogen de vakantiedagen die met arbeidsongeschiktheidsdagen samenvallen, overgedragen worden. Ook hier primeert de eerste oorzaak van schorsing.
Gaat het daarentegen om een arbeider die vóór een collectieve sluiting ziek wordt, dan is de werkgever er niet langer toe gehouden het gewaarborgd loon uit te betalen voor de ziektedagen die met de collectieve vakantiedagen samenvallen. Het ziekenfonds komt rechtstreeks tussen om die dagen te vergoeden. Was de arbeider immers niet ziek geweest, dan zou de werkgever hem ook geen loon verschuldigd geweest zijn vermits de vakantiedagen rechtstreeks door de bevoegde vakantiekas betaald worden. De met de ziektedagen samenvallende vakantiedagen mogen wel op een ander moment genomen worden.
Een feestdag valt in een periode van jaarlijkse vakantie
Valt een wettelijke feestdag of de vervangingsdag ervan tijdens een vakantieperiode, dan behoudt deze feestdag het karakter van een feestdag en moet hij als dusdanig verloond worden. Deze dag mag niet als vakantiedag beschouwd worden!
Wanneer een feestdag evenwel samenvalt met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (bv. zaterdag of zondag), moet deze feestdag vervangen worden door een andere werkdag die buiten de vakantieperiode mag vallen.
Andere schorsingsoorzaken
De wet voorziet dat bepaalde schorsingsoorzaken verplicht op jaarlijkse vakantie primeren:
- De dagen van het zwangerschapsverlof
- De dagen inhaalrust ten gevolge van een arbeidsduurvermindering
- De dagen inhaalrust in toepassing van de wetgeving omtrent de arbeidsduur en de zondagsrust
- De dagen van afwezigheid omwille van betaald educatief verlof
Wijziging vanaf het vakantiejaar 2024
Zoals wanneer een arbeidsongeschiktheid optreedt tijdens de vakantie, zullen een reeks schorsingen van de arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2024 de vakantieperiode onderbreken.
In deze situaties zal de werknemer zijn vakantie achteraf kunnen opnemen:
- Erkende arbeidsongevallen of beroepsziektes
- Andere ongevallen of ziektes
- Moederschapsrust
- Geboorteverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 (omgezette moederschapsrust)
- Deelname aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie
- Profylactisch verlof
- Geboorteverlof bedoeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (oud vaderschapsverlof)
- Adoptieverlof
- Pleegzorgverlof bedoeld bij artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- Pleegouderverlof bedoeld in artikel 30sexies van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten