Naast de federale doelgroepverminderingen heeft Vlaanderen:
Tot en met 30 juni 2023
- Een eigen doelgroepvermindering voor jonge en oudere werknemers, voor leerlingen en voor mentors
- Een steun voor de aanwerving van personen met een handicap via de Vlaamse ondersteuningspremie voor werkgevers (VOP)
- Een aanwervingsincentive bij de aanwerving van een langdurig werkzoekende
Steunmaatregelen die voorheen bestonden, maar geschrapt werden, zijn nu niet meer van toepassing.
Vanaf 1 juli 2023
- Een eigen doelgroepvermindering voor jonge en oudere werknemers
- Een steun voor de aanwerving van personen met een arbeidsbeperking via het Individueel Maatwerk voor werkgevers (IMW)
- Een aanwervingsincentive bij de aanwerving van een langdurig werkzoekende
Welke maatregelen worden op die datum opgeheven?
De RSZ-verminderingen voor leerlingen (of DBSO-jongeren met een deeltijds contract) en voor mentors worden vanaf 1 juli 2023 opgeheven zonder overgangsmaatregelen. Deze kortingen worden vanaf 1 september 2023 vervangen door twee nieuwe premies werkplekleren. Hierover vind je meer informatie onder onze rubriek "Stages en leertijd".
De Vlaamse ondersteuningspremie voor werkgevers (VOP) - die vervangen wordt door het Individueel Maatwerk voor werkgevers - wordt op die datum ook opgeheven. Je kan dit voordeel vanaf 1 juli 2023 dus niet meer aanvragen. Heb je echter uiterlijk vóór 1 juli 2023 een werknemer in dienst voor wie je de VOP ontvangt? Dan blijf je de premie verder ontvangen voor de voorziene duurtijd.
Vanaf 1 oktober 2023
- Een eigen doelgroepvermindering voor jonge en oudere werknemers en voor personen zonder recente, duurzame werkervaring
- Een steun voor de aanwerving van personen met een arbeidsbeperking via het Individueel Maatwerk voor werkgevers (IMW)
Welke maatregel wordt op die datum opgeheven?
De aanwervingsincentive bij de aanwerving van een langdurig werkzoekende wordt vanaf 1 oktober 2023 opgeheven en vervangen door de nieuwe korting voor personen zonder recente en duurzame werkervaring.
Heb je als werkgever vóór 1 oktober 2023 al recht op een incentive voor langdurig werkzoekenden voor één of meer werknemers? Dan verandert er voor dit voordeel niets. De nieuwe korting is enkel van toepassing op werknemers die vanaf 1 oktober 2023 het recht openen.
Vanaf 1 juli 2024
- Afschaffing van de doelgroepvermindering voor oudere en (laaggeschoolde) jongere werknemers.
- Leeftijdsgrenzen voor doelgroepvermindering voor personen zonder werkervaring worden afgeschaft
Welke maatregelen worden op die datum opgeheven?
Voor de oudere werknemers zijn er twee doelgroepverminderingen: één voor de oudere zittende werknemers en één voor oudere niet-werkende werkzoekende. Deze laatste wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2024. De werkgevers die voor die datum van deze vermindering genieten, behouden deze voor de maximale termijn van 8 kwartalen.
Voor de oudere zittende werknemers (retentiebeleid) die reeds 62 jaar zijn op 1 juli 2024 blijft de vermindering bestaan tot uiterlijk 30 juni 2028 (overgangsmaatregel). Het betreft een vermindering van 1.500 € per kwartaal tot op einde van de loopbaan van de oudere zittende werknemer. Voor werknemers die 61 jaar (en nog geen 62 jaar zijn) valt de vermindering definitief weg zonder overgangsmaatregelen.
Werkgever die op 30 juni 2024 reeds genieten van een vermindering voor laaggeschoolde jongere werknemers (minder dan 25 jaar) behouden deze voor de voorziene termijn.
Je vindt meer informatie over deze tewerkstellingsmaatregelen in dit dossier. De uitleg over de nieuwigheden kan je raadplegen wanneer deze maatregelen in werking zijn getreden.