Nieuws

Wil je deze paasvakantie een student aanwerven? Volg dan zeker de wettelijke spelregels, zoals het tijdig indienen van de Dimona-aangifte. Zo genieten jij en je student-werknemer van de verminderde RSZ- solidariteitsbijdragen.

De werkzaamheidsgraad in België moet tegen 2029 stijgen van 72,1% naar 80%. Om dat ambitieuze doel te bereiken, hebben zowel de federale regering als de deelstaten tal van maatregelen opgenomen in hun regeerakkoorden. In dit artikel onderzoeken we de raakvlakken tussen de pl...

In het tewerkstellingsakkoord 2023-2024 werd een tijdelijke maatregel ingevoerd voor het jaar 2024. De studenten van 18 tot en met 20 jaar kregen in 2024 slechts 90% van het loon voor hun categorie. Deze maatregel wordt niet verlengd. Je studenten krijgen in 2025 dus terug 1...

Wil je deze zomer een student aanwerven? Volg dan zeker de wettelijke spelregels, zoals het tijdig indienen van de Dimona-aangifte. Zo genieten jij en je student-werknemer van de verminderde RSZ- solidariteitsbijdragen.

Is de jonge werknemer die je tewerkstelt ook juridisch te beschouwen als een student? Dat is een belangrijke vraag. Indien wel, ben je verplicht om een studentenovereenkomst af te sluiten. Dat is een arbeidsovereenkomst die de onervaren student extra beschermt.

Voor de tewerkstelling van buitenlandse studenten gelden strikte regels. Deze regels worden evenwel versoepeld voor bepaalde buitenlandse studenten.

Onder bepaalde voorwaarden kan een leerling ook als jobstudent werken. De RSZ nuanceert bovendien de voorwaarde dat de tewerkstelling niet bij dezelfde werkgever mag plaatsvinden.

De eerste drie dagen van de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden door de wet automatisch als proefperiode beschouwd. Tot het verstrijken van die periode van drie dagen kan elke partij de studentenovereenkomst zonder opzeg of vergoeding beëindigen.