Menu
Blog Werkgevers

Waarom een cafetariaplan invoeren in uw bedrijf?

Werkgevers | 10 oktober 2019 | Geschreven door Joëlle Boutefeu

U hoort waarschijnlijk vaak praten over flexibele verloning en het cafetariaplan. Het cafetariaplan is een systeem dat werknemers de kans geeft hun eigen loonpakket samen te stellen uit een brede waaier aan voordelen.

Is zo’n cafetariaplan enkel van toepassing voor grote bedrijven? Of kan ook een kmo een dergelijk systeem invoeren?

Waarom een cafetariaplan invoeren in uw bedrijf?
Wat is een cafetariaplan?

Een cafetariaplan is een à la carte verloningssysteem. Het functioneert zoals een zelfbedieningsrestaurant. Uit een lijst salarisvoordelen opgesteld volgens de geldende regels (vakantie, warrants, opleidingen, mobiliteitsbudget, tablet) kiest uw werknemer zelf zijn of haar pakket… En interessant voor uw bedrijf: zonder de loonkost te verhogen.

Het systeem heeft steeds meer succes. Verwonderlijk is dat niet: een studie van Securex toont aan dat 71% van de werknemers meer flexibiliteit wenst.

Dat is ook logisch, menen velen. Want iemand die net is afgestudeerd heeft andere behoeften dan een veertigjarige vrouw met kinderen ten laste. Het cafetariaplan speelt dus in op de vraag naar een individuele aanpak.

Ontdek hier meer informatie over het cafetariaplan.

Cafetariaplan in een kmo?

Grote bedrijven werken al langer met cafetariaplannen. Deze formules zijn bijvoorbeeld gebruikelijk in de banksector en vinden de afgelopen tien jaar ook ingang in de verzekeringssector.

Maar waarom vindt u ze niet vaker in kmo’s?

Omdat het cafetariaplan de reputatie heeft dat het moeilijk in te voeren is. De betrokken afdelingen zijn van mening dat de implementatie, die enkele maanden kan duren, tot een aanzienlijke werkoverlast leidt.

In alle eerlijkheid: vandaag is er geen specifiek juridisch kader voor het cafetariaplan. Daarom is het nodig verschillende juridische bronnen te raadplegen om zeker te zijn van de mogelijkheid om budget te creëren en van de rechtsgeldigheid van de voordelen die u in het plan wilt opnemen.

Dit lijkt misschien ingewikkeld. Maar gelukkig is er in de loop der jaren heel wat veranderd.

  • Ten eerste, u staat er niet alleen voor. U kunt beroep doen op gespecialiseerde juristen en consultants. Voorts raden we u aan om het eerste jaar 3 tot 5 voordelen voor te stellen. Zo schenkt u uw medewerkers de vrijheid om te kiezen, terwijl de werklast voor u beperkt blijft. Later kunt u die voordelen wijzigen of er nog meer aan toevoegen.
  • Tegenwoordig bestaan er tools die de administratieve overlast voor u en uw medewerkers verminderen. Bekijk zeker onze video daarover.
  • En ten slotte, weet dat er informatie- en opleidingssessies gepland zijn voor uw werknemers. Hun vragen en opmerkingen richten ze dan rechtstreeks aan de specialist en niet aan de persoon die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid.

Samengevat

De voordelen van het cafetariaplan zijn identiek voor grote bedrijven en kmo’s:

  • U beschikt over een extra troef om medewerkers aan te trekken, te behouden en te motiveren
  • De werknemerstevredenheid verhoogt
  • Het heeft een positieve impact op uw merkimago

Interesse in een cafetariaplan voor uw bedrijf? Onze experts stellen u een oplossing voor afgestemd op uw bedrijf! Contacteer ons
0 Reactie(s) Verberg/toon commentaren
Geen reactie.
Geef een reactie