Wat is een cafetariaplan?
Een cafetariaplan is een à la carte verloningssysteem. Het functioneert zoals een zelfbedieningsrestaurant. Uit een lijst salarisvoordelen opgesteld volgens de geldende regels (vakantie, warrants, opleidingen, mobiliteitsbudget, tablet) kiest uw werknemer zelf zijn of haar pakket… En interessant voor uw bedrijf: zonder de loonkost te verhogen.
Het systeem heeft steeds meer succes. Verwonderlijk is dat niet: een studie van Securex toont aan dat 71% van de werknemers meer flexibiliteit wenst.
Dat is ook logisch, menen velen. Want iemand die net is afgestudeerd heeft andere behoeften dan een veertigjarige vrouw met kinderen ten laste. Het cafetariaplan speelt dus in op de vraag naar een individuele aanpak.
Ontdek hier meer informatie over het cafetariaplan.
Cafetariaplan in een kmo?
Grote bedrijven werken al langer met cafetariaplannen. Deze formules zijn bijvoorbeeld gebruikelijk in de banksector en vinden de afgelopen tien jaar ook ingang in de verzekeringssector.
Maar waarom vindt u ze niet vaker in kmo’s?
Omdat het cafetariaplan de reputatie heeft dat het moeilijk in te voeren is. De betrokken afdelingen zijn van mening dat de implementatie, die enkele maanden kan duren, tot een aanzienlijke werkoverlast leidt.
In alle eerlijkheid: vandaag is er geen specifiek juridisch kader voor het cafetariaplan. Daarom is het nodig verschillende juridische bronnen te raadplegen om zeker te zijn van de mogelijkheid om budget te creëren en van de rechtsgeldigheid van de voordelen die u in het plan wilt opnemen.
Dit lijkt misschien ingewikkeld. Maar gelukkig is er in de loop der jaren heel wat veranderd.
Samengevat
De voordelen van het cafetariaplan zijn identiek voor grote bedrijven en kmo’s:
Een cafetariaplan in uw bedrijf? Leer hoe flexibel verlonen!
Ontdek de do's & don'ts tijdens onze opleiding