Menu
Blog Werkgevers

3 interessante alternatieven voor een loonbonus

Werkgevers | 06 november 2018 | Geschreven door Marie-Lise Pottier

Een loonbonus is iets om naar uit te kijken. Want hiervoor hebben uw medewerkers het hele jaar hard gewerkt. Als werkgever beloont u die inzet graag.

3 interessante alternatieven voor een loonbonus
Nochtans is niet elke bonus gelijk. De ene is al interessanter dan de andere – zowel voor de ontvanger als de onderneming.

Wilt u uw verloningsbeleid optimaliseren? Overweeg dan onderstaande alternatieven.

Stel een winstpremie inSinds januari 2018 zijn winstpremies nog interessanter. De toekenningsprocedure vereenvoudigde, en op financieel vlak (sociaal en fiscaal) gaan ze ook vooruit.

Het is dus een interessant alternatief voor een traditionele loonbonus. Niet alleen dankzij het fiscale aspect. Ook qua motivatie kan deze verloning tellen. Want weinig bonussen hebben zo’n directe link met de prestaties van de werknemer.

De voordelen voor ondernemers:
  • Eenvoudige invoeringsprocedure
  • Geen patronale bijdrage
Waarom werknemers graag een winstpremie ontvangen:
  • Lage taxatie zorgt voor hogere netto bonus
  • Ideale motivator om prestaties te verbeteren

Ken warrants toe

Wilt u de netto bonus van uw werknemers verhogen of de kosten drukken? Kies dan voor warrants. Deze financiƫle instrumenten kan u onder voorwaarden toekennen vrij van sociale zekerheidsbijdragen. Het resultaat: een bonusoptimalisatie voor uw werknemer en/ of een besparing voor de onderneming.

Waarom werkgevers voor warrants kiezen:
  • 100% fiscaal aftrekbaar
  • Individueel toekenbaar
  • Vrijgesteld van patronale bijdragen (onder bepaalde voorwaarden)
  • Drukken van kosten voor toekenning van bonus of andere variabele verloningsvormen
Voordelen voor werknemers:
  • Flexibel: verkoopbaar vanaf de volgende werkdag (effectenrekening is dan niet nodig)
  • Geen werknemers- RSZ- (eveneens onder voorwaarden)
  • Hogere netto bonus

Stel een cafetariaplan op

Een cafetariaplan is een verloningspakket op maat. Net zoals iemand een eigen maaltijd kiest in een cafetaria, kunnen werknemers zelf extralegale voordelen selecteren die het best aansluiten bij hun behoeften.

Dit flexibel verloningsbeleid is ideaal om werknemers aan te trekken en te behouden. En als werkgever is er altijd wel een oplossing te vinden die binnen uw budget past.
 
Pluspunten voor werkgevers:
  • Oplossing op maat van uw budget
  • Meer tevreden werknemers
  • Hogere retentiegraad
Troeven voor werknemers:
  • Keuzevrijheid
  • Verloning past beter bij behoeften
0 Reactie(s) Verberg/toon commentaren
Geen reactie.
Geef een reactie