Arbeidsovereenkomst voor huisarbeid voor bedienden voor een duidelijk omschreven werk

Tussen de ondergetekenden:

de werkgever:	enerzijds

adres:

vertegenwoordigd door:

en de werknemer:	anderzijds

adres:

rijksregisternummer:

Is het volgende overeengekomen:

De werkgever werft de werknemer aan in de hoedanigheid van bediende vanaf .

Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaald werk met name:

De vermoedelijke duur van het uit te voeren werk bedraagt .

De plaats van tewerkstelling, waar de arbeidsprestaties uitgeoefend worden, is gesitueerd op het volgende adres:

De modaliteiten die van toepassing zijn als er geen vaste plaats van tewerkstelling is, worden vermeld in het arbeidsreglement.

De wekelijkse arbeidsduur van de werknemer zal uur bedragen, verdeeld volgens het hierna volgend uurrooster:

van	tot	en	van	tot
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Zaterdag
Zondag

De algemene informatie over de uurroosters is in het arbeidsreglement opgenomen.

Het minimum overeengekomen volume van de prestaties is: .

De bruto bezoldiging is vastgesteld op euro per .

Wanneer een gedeelte van het loon in natura wordt uitbetaald, omvat dit gedeelte volgende bestanddelen die als volgt worden geschat:

Bovendien heeft de werknemer recht op de volgende voordelen:

Indien een werknemer jonger is dan 21 jaar en geen werkervaring heeft, wordt zijn loon als volgt verminderd:

met 6% tijdens de maanden waarin de werknemer op de laatste dag van de maand 20 jaar oud is;

met 12% tijdens de maanden waarin de werknemer op de laatste dag van de maand 19 jaar oud is;

met 18% tijdens de maanden waarin de werknemer op de laatste dag van de maand 18 jaar oud is.

en dit op basis van de bepalingen uit artikel 33bis van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid.

In dit geval is de werkgever de werknemer een compenserende toeslag bovenop het loon verschuldigd voor elke maand waarin het loon verminderd wordt. Deze toeslag is gelijk aan het verschil tussen het nettoloon berekend op het niet-verminderde brutoloon en het nettoloon berekend op het verminderde brutoloon.

Deze toeslag wordt verhoogd met een percentage berekend op het verminderde brutoloon voor de werknemers waarvan het vakantiegeld betaald wordt door de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie of een vakantiefonds. Dit percentage bedraagt 0,82% bij een loonsvermindering van 6%, 1,75% bij een loonsvermindering van 12% en 2,82% bij een loonsvermindering van 18%.

De werkgever zal, als terugbetaling voor de kosten opgelopen bij de huisarbeid, euro betalen.

De bediende verklaart zich akkoord met de betaling van zijn loon op de financiële rekening:
IBAN - -

BIC .

De onderneming behoort tot het Paritair Comité .

De bediende erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement in voege in de onderneming waarvan hij een exemplaar heeft ontvangen.

Deze overeenkomst neemt automatisch een einde bij het verstrijken van de termijn zoals voorzien in artikel 2.

In geval van beëindiging van de overeenkomst vóór het verstrijken van de termijn is een vergoeding verschuldigd overeenkomstig artikel 40 §1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Indien het om de eerste arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk gaat, is de volgende paragraaf van toepassing:
Tijdens de eerste helft van de overeenkomst kan de overeenkomst verbroken worden via de betekening van een opzeg overeenkomstig bovenvermelde wet.

Deze overeenkomst kan eveneens verbroken worden vóór de einddatum wegens een dringende reden of wegens overmacht zonder vergoeding of opzegtermijn.

Bovendien is nog uitdrukkelijk overeengekomen:
De verwerking van deze persoonsgegevens in het kader van onderhavige overeenkomst is onderworpen aan de Verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en aan de wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens.

Opgemaakt in dubbel te , op

Handtekening van de bediende	Handtekening van de werkgever

De VZW Sociaal Secretariaat Securex en de juridische entiteiten die de economische entiteit vormen gekend onder de benaming Groep Securex kunnen op geen enkel moment verantwoordelijk gesteld worden met betrekking tot de inhoud van de gegevens in dit document, ook niet wanneer de klant de modelzinnen heeft gewijzigd. Het document mag enkel intern in uw onderneming gebruikt worden. U mag het noch gratis, noch tegen betaling aan een derde overmaken zonder uitdrukkelijke toestemming van de Groep Securex. De Groep Securex is en blijft exclusief eigenaar van alle rechten, waaronder de intellectuele rechten, op dit document. Er wordt u enkel een gebruiksrecht op dit document gegeven. VZW Sociaal Secretariaat Securex Maatschappelijke zetel: Tervurenlaan 43, 1040 Brussel Ondernemingsnummer: BTW BE 0401.086.981 - RPR Brussel