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Enquêtes et mesures

Analyse d’employabilité durable

Assurez-vous que vos employés précieux restent en service plus longtemps

L'une des cinq priorités de chaque manager est : l'employabilité durable de ses employés. Vos meilleurs employés se sentent bien sur le plan privé et professionnel, effectuent bien leur travail et sont engagés. Grâce au modèle d'opérationnalité de Securex, vous veillez à ce qu'ils puissent et veuillent travailler plus longtemps.

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Analyse d’employabilité durable
Pourquoi effectuer une analyse d’employabilité durable avec Securex ?
  • Vous pouvez évaluer le degré d’employabilité durable de vos employés
  • Vous disposez d'informations précieuses qui vous permettent de déterminer les actions à mettre en oeuvre
  • Vous collaborez avec différentes parties pour développer une politique d'employabilité durable intégrale
  • Via nos questionnaires et méthodes scientifiquement fondés, vous profitez de l'expertise de notre équipe de recherche
  • Par le biais de notre enquête en ligne biannuelle, nous établissons une référence représentative, pour que vous puissiez comparer votre propre entreprise à la moyenne.
Méthodologie

Vous souhaitez que vos employés précieux puissent et veuillent rester plus longtemps à votre service. Pour cette raison, nous analysons deux composantes clés inextricablement liées, qui constituent ensemble le fondement de la disposition à travailler plus longtemps : la capacité (‘Ability’) et l'agilité (‘Agility’).

  1. L’Ability représente la santé de l'employé, aussi bien physique (l'âge combiné aux conditions de travail) que mentale (la volonté et la disponibilité de rester actif jusqu'à l'âge de la retraite).
  2. L'Agility combine l'engagement (l'engagement de l'employé et les initiatives de l'employeur), le développement de talent (une fonction qui correspond, la résistance, l'entrepreneuriat) et la résilience (l'attitude envers les changements, la réaction aux opportunités).
Déroulement du projet
Faites appel à nous pour le bon déroulement de votre projet de recherche :
 
  • La préparation : nous composons un groupe de projet pour aligner l'enquête à votre entreprise
  • L'enquête : pour la collecte de données, vos employés reçoivent un e-mail ou une lettre avec un questionnaire qu'ils doivent remplir et renvoyer
  • Les résultats : nous traitons, analysons et interprétons toutes les données entrantes dans un fichier de données dont nous extrairons finalement les statistiques essentielles
  • Le plan d'action : nous faisons des recommandations concrètes pour des actions d'amélioration durables, sur la base des résultats de l'enquête et via des ateliers avec le management et vos employés.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’employabilité durable dans votre entreprise ? Contactez-nous
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