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Gestion des talents

Leadership

Vous voulez que vos managers se sentent bien dans leur peau et qu'ils gèrent vos employés de manière motivée. Cela les rend employables à long terme. De plus, ils contribuent positivement à une atmosphère dans laquelle vos employés se sentent bien. Il est donc avantageux d'investir dans vos gestionnaires. Securex vous soutient dans ce domaine afin que vous puissiez compter sur une gestion optimale.

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Pourquoi investir dans vos managers ?
  • Vous bénéficiez d'une atmosphère positive sur votre lieu de travail
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  • Il y a moins d'absentéisme dans votre entreprise
Votre organisation s'appuie sur les managers. Assurez-vous qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de votre organisation avec des employés motivés et engagés.
Nos solutions pour développer les compétences en leadership de vos équipes
Leadership comme marque : vision et stratégie

Les attentes des responsables ont beaucoup changé en peu de temps. Aujourd'hui, ils contribuent au développement d'employés sains, compétents et engagés. Ils veillent en outre à ce que leurs employés puissent évoluer de manière durable. Aidez vos responsables à réaliser ces objectifs.  

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Sensibilisation employabilité durable

Le vieillissement de la population influence les finances publiques et le marché du travail, c’est pourquoi nous devrons tous travailler plus longtemps. Peu d'employés sont enthousiastes à l'idée de travailler au-delà de soixante ans. Nous vous aidons à leur donner l’envie et la capacité de travailler plus longtemps.

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Leadership Development track

Dans le cadre des défis d’aujourd’hui où le changement semble être la seule constante, le leadership s’avère plus important que jamais. Mais tout ce qu'implique le leadership, a également changé et est devenu matière à discussion. Une chose est certaine : le leadership se développe progressivement et sur le terrain.

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Les consultants Securex nous ont conseillés et ont activement contribué au développement et au déploiement de formations sur les 'entretiens d'évolution' et le 'leadership'. Tant le contenu de ces formations que la manière dont elles sont proposées à nos collaborateurs ont été bien accueillis et contribuent à la transformation de la politique RH en pratiques axées sur les personnes. Filip De Boeck Lecot
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