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Coaching

Coaching individuel

Tirez le meilleur parti de vos employés  

Les employés qui sont défiés ont besoin d'un accompagnement personnel. Cela les soutient dans leur développement et permet d’identifier leurs motivations et leurs forces. Grâce à notre approche personnelle, vos employés se sentent plus responsables et ils sont compétents et motivés à réaliser des résultats.

 

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Coaching individuel
Pourquoi opter pour le coaching individuel de Securex ?
  • Vous optez pour une approche approfondie, réfléchie et intégrale
  • Vous êtes soutenu par notre vision d’employabilité durable
  • Vous prenez soin de vos employés
  • Vous recevez du soutien de coaches certifiés et expérimentés
Vos employés acquièrent de nouvelles connaissances et apprennent à contrôler eux-mêmes leur bien-être et leur employabilité durable.
Coaching individuel

Qu'est-ce que le coaching individuel ?

Votre collaborateur doit-il relever des défis dans sa fonction ? Chaque individu et chaque situation sont uniques et méritent un accompagnement adapté. Notre coaching individuel :

  • Est 100% orienté sur votre employé
  • Implique les personnes concernées (dirigeants, collaborateur HR, etc.)
  • Accompagne et soutient l'employé dans son développement
  • Aide votre employé à trouver ses motivations et ses forces personnelles
  • Donne à votre collaborateur de nouvelles perspectives et l'aide à contrôler son bien-être et son employabilité durable
100 jours de coaching

En quoi consiste les 100 jours de coaching ?

Ce coaching est idéal pour les employés qui exerceront d'ici peu une fonction dirigeante. Nous vous offrons via 100 jours de coaching, un accompagnement adapté au futur responsable.
 
  • L'employé réfléchit à la façon dont il fonctionne dans des situations concrètes et des problèmes actuels
  • Le coach expérimenté lui donne des nouveaux aperçus et l'accompagne tout au long du processus d'apprentissage
  • L'employé discute de ses qualités, pièges et compétences
  • Le coach et l'employé discutent de l'identité, de la motivation, des valeurs, des croyances, de la résilience et des processus d'apprentissage
  • Le futur responsable développe son style de leadership
  • Après 100 jours, l'employé discute de sa vision, de ses observations et de son processus de développement personnel avec son responsable
Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions en matière de coaching individuel ? Contactez-nous ou consultez notre brochure Coaching individuel.
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Development Center

Le Development Center se concentre sur les opportunités de développement de vos employés. Quels sont leurs souhaits et possibilités ? Nous les évaluons et nous leur montrons leur potentiel et vers où ils peuvent évoluer. Un rapport intégré et des conseils spécifiques aident vos employés à se développer et à évoluer.

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Mobility Center

Voulez-vous, pour cause de changements internes, de fusion ou d’acquisition, mettre en place un Mobility Center dans votre organisation ? Nous pouvons vous aider. Après la création de cette cellule, vous pouvez déterminer le niveau d'accompagnement et de conseils souhaité pour le déroulement de votre plan de mobilité interne.  

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