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L’absentéisme au travail

Un trajet de reprise de travail après une absence prolongée

Augmentez les chances d’un retour gagnant

Après une absence prolongée, votre collaborateur peut éprouver des difficultés à retrouver sa place dans votre organisation. Afin d’augmenter ses chances d’un retour réussi, nous vous aidons à mettre en place un trajet de reprise de travail, que ce soit via un trajet de réintégration formel ou via une procédure informelle. Un « win-win » pour l’entreprise comme pour le travailleur.

Contactez-nous  Consultez notre brochure concernant la réintégration
Un trajet de reprise de travail après une absence prolongée
Pourquoi opter pour la reprise de travail active de Securex ?
  • Vous conservez l’expérience et les connaissances de vos travailleurs au sein de l'organisation
  • Vous économisez de l’argent en réduisant les coûts entraînés par d’éventuelles nouvelles absences
  • Vous envoyez un signal positif et motivant aux travailleurs concernés.
Impact d’une absence prolongée
Pour l’entreprise
  • Baisse de la productivité
  • Perte d’expertise et de savoir-faire
  • Frais de personnel
  • Formations supplémentaires des remplaçants temporaires
 
Pour le collaborateur
  • Baisse de salaire
  • Perte de motivation et d’implication
  • Diminution des contacts avec ses collègues
  • Perte des acquis
 
Pour la collectivité
  • Augmentation des frais de soins de santé
  • Pénurie croissante de talents disponibles
  • Frein à la croissance économique
Notre approche

Au-delà des obligations

Avec notre approche, nous voulons aller au-delà des obligations légales telles que prévue par l’arrêté royal sur la réintégration.
Nous voulons prêter attention à tous vos employés. Les employés qui risquent de décrocher pendant qu'ils travaillent encore doivent également être surveillés. Cela signifie que nous cartographions les risques de manière structurée et proposons des ajustements possibles dans la phase préventive.

Retour ou déplacement ?

Afin de faciliter la réintégration après l’absence, une politique de retour peut non seulement se concentrer sur le retour au poste de travail d'origine, mais aussi sur un déplacement vers un autre poste de travail adapté dans l'entreprise. Nous travaillons dès lors sur une politique de retour qui met l'accent sur les capacités de vos employés. Pas sur ce qu'ils ne peuvent plus faire.
Notre approche ouvre ainsi la porte à l'employabilité maximale de vos employés.
Soutien professionnel
L’absentéisme prolongé requiert un accompagnement professionnel, un encouragement et un contact permanent. Quoi qu’il en soit, seules les mesures adaptées et une approche positive mèneront à une reprise plus rapide - lisez : plus saine – du travail. Voici quelques exemples d’aide que nous pouvons vous apporter :
Contrôles médicaux 
  • Suivi rapide et informations pertinentes sur les causes ou les motifs sous-jacents
Formation des dirigeants et des managers RH
  • Réagir de manière adéquate si des collaborateurs se portent malades
  • Garder le contact
  • Préparer un entretien de retour
  • Interpeller les collaborateurs de manière judicieuse en cas d’absences douteuses ou trop fréquentes
Suivi téléphonique professionnel des absences prolongées 
  • Un spécialiste de la santé prend contact avec votre collaborateur et collecte des signaux sur la situation et les intentions du collaborateur de reprendre le travail
Sensibilisation
  • Par le biais d’ateliers et de campagnes sur ce thème
Formation ‘6 modules pour une gestion durable pour les dirigeants’
  • Développer et perfectionner votre politique d’absentéisme
Consultants Inplacement
  • Guider les collaborateurs pendant le trajet de retour au travail à découvrir de nouveaux intérêts, à mieux se connaître, à être conscients de leurs talents
Jobmatching tool
  • Déterminer quels postes de travail sont à considérer comme valables pour les employés ayant un problème de santé
Offre de services vitalité
  • Prêter attention à la santé générale de vos employés
  • Améliorer la santé physique comme la santé mentale
Outil de simulation
Combien l'absentéisme coûte-t-il à votre organisation ?
Utilisez notre outil de simulation – Coûts d’absentéisme et mesurez son impact sur vos coûts.
Vous souhaitez réintégrer avec succès vos travailleurs absents ? Contactez-nous ou consultez notre brochure Réintégration.
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