Menu
L’absentéisme au travail

Le suivi téléphonique en cas d’absence de courte durée

Vous êtes confronté à des absences répétées au sein de votre entreprise ? Donnez un signal clair à vos collaborateurs absents pour une courte période et montrez ainsi que vous souhaitez réduire structurellement l’absentéisme de courte durée au sein de l’organisation.
Laissez un spécialiste de la santé de Securex appeler votre collaborateur chaque fois que ce dernier s’absente pour mieux comprendre les causes sous-jacentes à l’absentéisme de courte durée.
 

Contactez-nous
Le suivi téléphonique en cas d’absence de courte durée
Pourquoi opter pour le suivi téléphonique de Securex ?
Vos avantages en tant qu'employeur
  • Réduction de vos coûts
  • Etablissemen un plan d’action individuel
  • Baisse du taux d’absentéisme
  • Maintien de la connaissance et de l’expertise dans votre organisation
  • Hausse de la productivité
  • Signal positif vis-à-vis des collaborateurs
  • Image de marque de l’employeur renforcée
Les avantages pour vos collaborateurs
  • Maintien du contact avec le lieu de travail
  • Meilleure attention et implication au travail (pendant l’absence)
  • Travail = remède, contrairement à l’isolement social
  • Assistance professionnelle adaptée
Procédure
Le suivi téléphonique est une approche qui consiste à appeler, en toute confiance, le collaborateur pour demander les motifs de son absence et chercher avec lui une solution durable.
Le spécialiste santé
  • appelle, motive et informe le collaborateur
  • écoute ses problèmes
  • identifie les raisons qui empêchent le collaborateur de reprendre le travail
  • consigne les problèmes liés au travail
  • est attentif aux plaintes d’ordre médical émises par le collaborateur
  • peut éventuellement renvoyer vers le médecin du travail, le responsable RH, ...
 
Le spécialiste santé peut ainsi vous aider dans votre politique d’absentéisme et établir des liens entre le collaborateur absent et son organisation, même s’il ne substitue pas au médecin du travail.
 
Pourquoi investir dans une politique d’absentéisme ?
 
Un certain nombre d’organisations ont déjà une approche durable de l’absentéisme, en combinaison avec une politique de reprise du travail de Securex. Ces organisations ont remis 62 % des collaborateurs absents pour 3 ou 6 mois sur les rails. Ils travaillent de nouveau à temps plein, temporairement à temps partiel et/ou moyennant du travail adapté.
 
Au sein des organisations n’ayant pas pris de mesures, seuls 50 % des travailleurs ont repris le travail à l’issue de la même période. Ce pourcentage a même encore baissé après 12 mois d’absence (moins de 20 %) et après 24 mois d’absence (moins de 10 %).
Calculez le coût de l’absentéisme dans votre entreprise
Combien l'absentéisme coûte-t-il à votre organisation ?
Utilisez notre outil de simulation – Coûts d’absentéisme et mesurez son impact sur vos coûts.
 
Vous souhaitez réduire l’absentéisme dans votre entreprise grâce au suivi téléphonique ? Contactez-nous
Ceci pourrait également vous intéresser :
Formations absentéisme

Quels sont les ingrédients pour une bonne gestion de l'absentéisme... et quelles sont les compétences nécessaires qu'un manager doit avoir pour maintenir le contact avec ses travailleurs absents. Suivez nos formations pour en apprendre plus. 
 

Programme
Coaching individuel pour dirigeants

L’absentéisme peut freiner le fonctionnement de votre entreprise. A côté des procédures internes que vous pouvez mettre en place, un dialogue constructif avec vos travailleurs absents contribue aussi à enrayer ce phénomène.
 

Plus d'info
Le contrôle médical

Les contrôles médicaux vous permettent d’identifier les absences injustifiées, de mettre en lumière les causes sous-jacentes de l’absentéisme de courte durée et d’enrayer ce phénomène de façon rapide et efficace.

Plus d'info