Voici comment nous vous aidons à embaucher du personnel
- Tous vos services RH sont réunis
- Un conseiller clients personnel est à votre disposition
- Vos obligations légales en tant qu’employeur sont toujours respectées
- Pendant le processus de recrutement et de sélection, vous pouvez aussi bénéficier de conseils spécialisés et de services comme les assessments
Débuter avec du personnel
Premier recrutement
Vous envisagez d’embaucher un premier collaborateur ? Félicitations, cela signifie que vos affaires se portent bien. Pour continuer à vous développer, engager du personnel est une étape logique. Cela s’accompagne souvent de nombreuses questions. Nous vous guidons avec la première de nos cinq vidéos ‘Votre premier recrutement étape par étape’.
En savoir plus sur le recrutement de votre premier collaborateur
Combien coûte un premier collaborateur
Pouvez-vous payer un premier collaborateur ? Pour répondre à cette question, il est important de savoir à combien s’élèveront vos coûts salariaux et en quoi ils consistent. Nous vous expliquons quelle est la différence entre un salaire brut et net et comment fixer un salaire brut.
Primes et aides au recrutement
En fonction de votre situation (par ex. un premier recrutement) ou du statut de votre collaborateur, vous pouvez solliciter une réduction groupe cible, des subsides ou des primes régionales. Dans le cas d’une réduction groupe cible, vous bénéficiez d’une exonération à vie de vos cotisations patronales pour l’engagement de votre premier collaborateur.
Optez pour un premier recrutement avantageux via une réduction groupe cible
Comment recruter du personnel ?
Recruter du personnel est une décision importante pour laquelle nous vous accompagnons en vous donnant des conseils sur la sélection de la perle rare.
Chercher du personnel
Trouver, sélectionner et engager du personnel ne se fait pas en un tour de main. Pas étonnant qu’il arrive fréquemment que les employeurs se trompent lors d’un premier recrutement. Découvrez les astuces pour faciliter le plus possible la recherche de vos collaborateurs.
Conseil : Vous trouverez le collaborateur idéal via ces canaux.
En savoir plus sur les erreurs à éviter lors d’un premier recrutement
Embaucher un salarié ou un indépendant ?
Au lieu d'engager immédiatement un collaborateur, vous pouvez opter pour travailler avec un autre indépendant, comme un freelance. Ces deux statuts comportent des avantages et des inconvénients pour vous et votre collaborateur. Faites attention aux faux indépendants.
Vous optez ainsi pour le statut adéquat pour votre collaborateur
Recrutement et sélection : Assessment Centers
Comment s’assurer qu’un candidat possède les qualités requises ? Un assessment center permet d’observer objectivement les compétences de votre candidat. Il est évalué par le biais d’exercices de simulation, de jeux de rôle et d’une interview structurée. Vous obtenez ainsi une image précise du candidat et vous prenez une décision en connaissance de cause.
En savoir plus sur les avantages d'un Assessment Center
Travailler à votre image de marque
L’Employer Branding est un exercice nécessaire sur un marché de l’emploi en pleine évolution. Une image de marque forte permet de pourvoir plus rapidement aux postes vacants, de diminuer la rotation, d’avoir des candidats qui s’inscrivent mieux dans la culture d’entreprise. Cela vaut donc la peine de s’y investir.
En savoir plus sur l'Employer Branding
Attirez le talent avec un package salarial correct
Pour attirer le bon talent, rien de tel qu’un package salarial correct et compétitif. Il est loin le temps où un gros salaire suffisait. Les entreprises doivent se démarquer de leurs concurrents, mais pas de panique. Vous pouvez, par exemple, offrir des avantages extralégaux. Nous vous expliquons comment.
Lisez comment composer un package salarial correct pour recruter un talent
Employer du personnel
Employer du personnel implique le respect de certaines obligations. Mais Securex veille à ce que vous soyez légalement en ordre.
Obligations à l’égard du personnel
Le recrutement d’un nouveau collaborateur engendre de nombreuses formalités administratives obligatoires. Il faut non seulement se mettre en règle avec la loi mais aussi donner le sentiment à votre nouveau collaborateur qu’il peut compter sur vous.
Découvrez les obligations liées à l’embauche de personnel
Onboarding des collaborateurs
Le premier jour de travail de votre nouveau collaborateur est crucial et a un impact considérable sur le cours des choses : de nombreux collaborateurs savent dès le premier jour s’ils veulent rester ou non. Des doutes concernant l’employeur sont souvent dus à un mauvais accueil ou à l’absence de préparation technique et administrative. Un onboarding réussi est donc primordial.
En savoir plus sur l’onboarding : le premier jour de travail de vos collaborateurs
Types de contrats de travail
Engager un collaborateur est un processus qui comporte plusieurs étapes, qui se clôture par la signature d’un contrat de travail. Ce document précise pour vous et votre collaborateur les attentes mutuelles. Ce ne serait pas la première fois qu’un employeur y commette des fautes : comment établir un premier contrat de travail ?
Il est dès lors capital d’y écrire toutes les dispositions nécessaires.
En savoir plus sur la rédaction d’un contrat de travail
Embaucher un collaborateur étranger
En tant qu’employeur étranger, voulez-vous engager du personnel en Belgique ? Dans ce cas, familiarisez-vous avec les règles en vigueur et les obligations légales.
Mieux encore, Securex vous apporte son aide. Vous voulez réussir en Belgique depuis l’étranger ? Avec Be.lance, nous réglons toutes les obligations administratives liées au démarrage de votre antenne belge et nous nous chargeons de votre gestion RH internationale.
