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Assessment center : quoi, comment & pourquoi ?

Identifiez et développez les talents grâce aux assessment, awareness & development centers

Un recrutement solide et le développement des talents internes boostent votre entreprise et les carrières de vos travailleurs. Des outils tels que les centres d'évaluation, les centres de développement et les awareness centers vous aident à identifier et à développer les talents. C'est ainsi que vous construisez l'avenir de votre entreprise.

Des conseils sur mesure

Avantages d'un assessment center

  • Découvrez le potentiel et les axes d’amélioration des nouveaux talents et des talents actuels
  • Recrutez le bon candidat sur base d'une évaluation objective
  • Créez avec plus de certitude des équipes performantes dans votre entreprise
  • Faites confiance à un partenaire fiable, certifié par le label de qualité Federgon RSS

Qu’est-ce qu’un assessment center?

Un assessment center fait partie du processus de recrutement au cours duquel nous vérifions si les candidats répondent aux exigences d'un poste spécifique. Nous évaluons leurs compétences au moyen de différents tests. Un centre d'évaluation vous aide, en tant qu'employeur, à recruter le bon candidat de manière objective. De plus, cela permet au candidat d’apprendre à mieux se connaitre.

L'objectif d'un centre d'évaluation est d'obtenir un portrait optimal sur la manière dont le candidat se comporte dans une fonction. Après une telle évaluation, il est également beaucoup plus facile de déterminer si cette personne correspond à votre entreprise.

Conseil : au plus vous connaissez le profil recherché, au plus l’évaluation de l’assessment center sera précis.

Il existe 3 types de centres :

  • Assessment center lors du recrutement
  • Development center pour découvrir les opportunités de développement d’un travailleur
  • Awareness center pour aider à orienter les travailleurs

La valeur ajoutée d’un assessment center

Le principal avantage d'un centre d'évaluation est que, grâce à une évaluation objective, vous placez la bonne personne au bon endroit. De cette façon, vous augmentez considérablement vos chances de trouver le bon match. Quelqu’un qui s’intègre bien à votre entreprise et à votre équipe offre de nombreux avantages :

  • Une carrière plus longue au sein de votre entreprise
  • Une plus grande motivation et donc une plus grande productivité
  • Une meilleure ambiance de travail qui contribue à la productivité de toute l'équipe
  • Plus de chances de mobilité interne et de développement des talents
  • Une meilleure vision des styles de leadership qui conviennent à vos travailleurs.

Les évaluateurs et les tests professionnels vous donnent une bonne image de la personnalité du talent et de la motivation du candidat en question. Cela vous offre une position confortable pour prendre une décision aussi importante.

Comment faire un assessment center ?

Il existe plusieurs types de tests et des modules différents pour un assessment :

  • Questionnaires de personnalité
  • Tests de raisonnement ou tests évaluant une compétence spécifique, comme les compétences verbales, analytiques ou numériques
  • Interviews
  • Exercices de simulation, exercices de groupe ou jeux de rôle

En fonction du profil que vous souhaitez recruter, nos experts vous proposeront une sélection de tests. 

Ensuite, vous et le candidat recevez un feedback oral sur le résultat et un rapport de synthèse intégré avec des analyses quantitatives et qualitatives. En tant qu'employeur, vous recevrez également des conseils ciblés pour savoir si le profil du candidat correspond au poste vacant.

Exemple d’un assessment center :

  • Le candidat a reçu chez lui un questionnaire de personnalité à remplir.
  • Le jour même, le candidat commence par un entretien.
  • Vient ensuite un exercice d’analyse et de présentation : le candidat traite un cas d'entreprise et en fait une présentation.
  • Après la pause de midi, le candidat est soumis à un certain nombre de tests de raisonnement.
  • Enfin, le candidat clôture la journée par un exercice de simulation d’une situation réelle en entreprise.

Un assessment center nécessite souvent une journée, mais la durée dépend bien sûr de la quantité et du type d'épreuves. Vous souhaitez savoir quels tests sont les plus adaptés à un profil particulier ? Obtenez des conseils immédiatement.

Securex est notre partenaire pour les assessments depuis des années et fournit des rapports clairs et bien étayés dans les délais convenus. L'équipe est également très accessible et veille à ce que nous soyons pleinement intégrés.
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Recrutez le bon candidat

  


Development center : développez les talents existants 

Grâce au development center, vous détectez et développez les talents au sein de votre entreprise. Vous vous concentrez entièrement sur les opportunités de développement de vos travailleurs : quels sont leurs talents, leurs souhaits et leurs motivations ?

L'objectif d'un centre de développement est d'identifier les talents et les possibilités de développement de vos travailleurs. Cela vous donnera une idée plus précise de leurs opportunités d’évolution et de leur éventuelle mobilité interne.

En concertation avec nos experts, vous (responsable RH, manager ou employeur) élaborerez un programme spécifique :

  • Voulez-vous savoir quels travailleurs gèrent le mieux une équipe ?
  • Y a-t-il des postes de manager que vous souhaiteriez pourvoir en interne ou voudriez-vous vérifier si quelqu’un est susceptible d’être promu ?
  • Ou l'objectif est-il de donner aux travailleurs la possibilité de se développer ?

Important : Securex est certifié par le label de qualité Federgon RSS

Après l’intervention du development center, vous et votre travailleur recevrez :

  • Un feedback oral constructif
  • Un rapport intégré comprenant les points forts et les axes de développement
  • Des conseils ciblés pour le développement futur, en tenant compte du style d'apprentissage personnel du travailleur
Une journée pleine de nouveautés, de retours positifs, de conseils, de réflexions constructives et de situations reconnaissables. Il s'agit d'une véritable expérience d'apprentissage qui vous remonte à bloc.
G. D. L. , Participant
Securex est notre partenaire professionnel pour les assessment et development centers. Les candidats sont généralement très satisfaits de ce moment d'apprentissage et le considèrent comme une valeur ajoutée importante pour leur développement futur.
H.M., Fluvius

Awareness center : orientez les talents

L’awareness center se concentre sur l'autoréflexion et la sensibilisation de vos travailleurs. Où se situent leurs talents ? Dans quelle mesure sont-ils utilisés ? Quels développements sont encore possibles ?

Les consultants de l’awareness center jouent le rôle de coach. L'objectif principal est de faire prendre conscience à vos travailleurs de leurs propres forces, de leurs possibilités de développement et de leur potentiel de croissance. 

Dans ce contexte, vos travailleurs réfléchiront également à leurs attentes et à leurs options de carrière. 

Au terme de l’awareness center, vous, en tant qu’employeur, et vos travailleurs recevront : 

  • un feedback oral constructif 
  • un rapport établi en co-création avec le travailleur concerné 
  • le contrôle sur son propre développement et sa propre carrière
Placez les bonnes personnes au bon endroit

Organisez un assessment center
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