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poweHR reporting - vos données RH dans un dashboard

Envie d'adapter votre stratégie de prix sur la base de vos coûts salariaux pour être plus concurrentiel ? Vous cherchez des solutions pour les coûts RH liés à la rotation du personnel ou l’absentéisme ? Grâce à poweHR reporting, vous réunissez toutes les données RH dont vous avez besoin dans un dashboard simple pour travailler de manière plus intelligente, ciblée et performante.

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HR-dashboard

Pourquoi avez-vous besoin d'un dashboard RH comme poweHR reporting ?

  • Aperçu centralisé de toutes vos données RH
  • Suivi minutieux et aisé des KPI
  • Ajustements bien réfléchis de votre politique, par exemple sur la base des coûts salariaux ou de l’absentéisme
  • Établir des liens entre les différentes données du personnel et obtenir une vision plus approfondie
Dashboard RH

En quoi consiste précisément un dashboard RH ?

Un dashboard RH est un outil qui combine toutes les données RH en un aperçu clair, ce qui vous permet de tirer facilement des conclusions en fonction des objectifs de votre entreprise. Vous rassemblez, combinez et analysez ainsi toutes les données possibles sur vos ressources humaines afin d’en tirer des conclusions utiles.

Envie de vous y mettre tout de suite ? Démarrez en beauté avec les HR-analytics ci-dessous.

Les avantages d'un dashboard RH sur mesure

Le dashboarding RH est bien plus qu’un outil pratique. Il transforme le fonctionnement de votre entreprise et vous aide à prendre plus rapidement les décisions adéquates et utiles qui contribuent à la réalisation des objectifs de votre entreprise.

Un petit résumé :

Toutes les données en un clin d'œil

Un dashboard RH rassemble les informations les plus pertinentes et récentes et les présente sous forme graphique sur un ou plusieurs écrans. Cette présentation visuelle vous donne un aperçu clair de la progression et des tendances de votre entreprise.

KPI personnalisés

Vous réalisez vos objectifs plus rapidement et plus efficacement en assurant le suivi de vos propres KPI. Vous répartissez vos objectifs en différents volets mesurables qui vous aident à réagir rapidement en analysant de manière ciblée les données les plus importantes pour votre entreprise.

Informations en temps réel

Grâce à des informations pertinentes et actuelles, vous prenez en connaissance de cause vos décisions, qui ont plus d'impact pour votre personnel actuel.

Un dashboard RH comme poweHR reporting vous aide à prendre les bonnes décisions aujourd'hui, même si vous disposez de peu, voire pas de données historiques.

Utilisable immédiatement

Avec powerHR reporting, vous recevez directement quelques dashboards RH utilisables gratuitement, que vous pouvez facilement adapter aux besoins de votre entreprise. Vous obtenez ainsi immédiatement des résultats pertinents.

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  • Directement les informations adéquates pour prendre un bon départ
  • Idée plus précise du fonctionnement de poweHR reporting
Découvrez ce que d'autres entreprises pensent de poweHR reporting. Regardez ces 3 vidéos.
« Ce qui était fondamental pour nous, c’était la partie benchmarking . » Danny Simoens CEO - Vandenabeele
"poweHR reporting nous permet de prendre des décisions en matière RH sur la base de faits et de chiffres au lieu de nous fier à nos intuitions." Tom Lokermans CFO - Quality By Design
« Nous voulons vraiment continuer à utiliser poweHR reporting pour poursuivre le développement de la stratégie de notre entreprise . » Yannick Boussen Responsable payroll - Milliken
poweHR reporting : votre dashboard RH sur mesure

Qu’est-ce qui fait de poweHR reporting le parfait dashboard RH pour mon entreprise ?

Le dashboard RH poweHR reporting rationalise votre fonctionnement et vous fournit des informations détaillées sur votre entreprise. Avec poweHR reporting, vous choisissez les avantages spécifiques suivants :

  • Aperçu à 360° de vos RH sous forme d’une représentation visuelle attractive et centralisée
  • Notifications proactives si vos données RH présentent une tendance inhabituelle ou requièrent votre attention
  • Liens clairs entre les différentes données RH (par exemple, absentéisme et coûts salariaux)
  • Benchmarking pour une comparaison aisée avec des entreprises similaires sur la base des facteurs de votre choix, tels que le lieu, le nombre de collaborateurs, le secteur...
  • Reporting RH gratuit à partir de 5 collaborateurs

Découvrez en 90 secondes la valeur ajoutée du dashboarding RH avec poweHR reporting

Au travail avec les HR-analytics

Des HR-analytics pratiques pour chaque dashboard

Afin d’être certain de prendre des décisions fondées pour le bien-être de vos collaborateurs, mieux vaut vous baser sur les données propres à votre entreprise.

Comme vous l’avez lu dans les avantages d’un dashboard RH, c’est grâce à des KPI soigneusement définis que vous choisissez des solutions sur mesure pour vos collaborateurs et les objectifs de votre entreprise.

Pour commencer sur de bonnes bases en HR-analytics, voici 4 KPI que vous devez impérativement suivre :

Coûts salariaux

En ajoutant vos coûts salariaux à votre dashboard RH, vous optez résolument pour la transparence. Vous reprenez simplement vos coûts salariaux dans une vue d’ensemble, que vous confrontez à votre stratégie de prix pour vous assurer que vous générez des revenus suffisants et que vous optimisez vos coûts salariaux.

En plus d’un aperçu de l’essentiel en un clin d'œil, vous pouvez facilement partager les chiffres avec votre management. Grâce à une communication claire, vous réagissez plus rapidement et vous épargnez du temps et de l’effort.

Vous retrouvez notamment les données suivantes :

  • Total des coûts salariaux
  • Coûts salariaux moyens par travailleur
  • Coût des absences

Vous cherchez une solution spécifiquement pour la gestion des salaires ? Dans ce cas, la plateforme RH Officient est sans aucun doute l’outil idéal pour votre entreprise.

Absentéisme

Vous constatez une augmentation de l’absentéisme dans votre entreprise ? Vous n’êtes pas le seul à qui cela arrive. Au lieu d’en deviner les raisons possibles, vous pouvez voir à quel niveau se situent les causes éventuelles grâce à votre dashboard RH. Vous pouvez ainsi rapidement  vous attaquer au problème :

  • Votre service RH est confronté à un manque de personnel et les absences se multiplient en raison de la charge de travail élevée ? Dans ce cas, l’outsourcing est peut-être la solution idéale pour vous.
  • Vous constatez chaque année de nombreuses absences en raison de la grippe ? Offrir le vaccin contre la grippe comme avantage extralégal pourrait alors vous éviter bien des soucis.

Vous retrouvez notamment les données suivantes :

  • Pourcentage et fréquence de l’absentéisme
  • Évolution des absences
  • Facteur Bradford

Rotation du personnel

La rotation du personnel a un impact très important sur l’évolution de votre entreprise. Non seulement elle entraîne un changement de l’ambiance de travail, mais elle vous coûte également très cher en formations et recrutements. C’est pourquoi il vaut mieux se poser quelques questions comme:

  • La rotation est-elle plus élevée ou moins élevée qu’auparavant ?
  • Quels services ou profils affichent une rotation supérieure ?

Les réponses à ces questions vous permettent de formuler des stratégies bien étayées pour contrer la rotation du personnel et soutenir vos collaborateurs là où ils en ont le plus besoin.

Vous retrouvez notamment les données suivantes :

  • Nombre de contrats
  • Évolution du nombre de travailleurs
  • ETP

Avantages extralégaux

Des collaborateurs satisfaits sont plus productifs, ils restent plus longtemps dans votre entreprise et augmentent le bien-être au travail. Vos collaborateurs constituent dès lors votre investissement le plus intelligent.

Afin d’être certain que vos collaborateurs remarquent que vous les valorisez, mieux vaut choisir des avantages extralégaux comme un plan cafétéria qui leur permet de choisir eux-mêmes certains éléments de leur rémunération.

Votre dashboard RH vous montre notamment les avantages extralégaux les plus populaires, ceux qui n’ont pas de succès, l’effet qu’ils ont sur la productivité et les possibilités d'optimisation.

Besoin d'aide pour mettre en place votre dashboard RH avec poweHR reporting ? Demandez conseil à des experts
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