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Evaluez le bien-être de vos collaborateurs grâce au scan Feelgood@work

Des améliorations concrètes pour plus de productivité

Le scan Feelgood@work fait l’état des lieux du bien-être de vos travailleurs. Vous en découvrez plus sur différentes facettes comme la communication, la motivation, le stress et la vitalité. Vous recevez par ailleurs un rapport détaillé avec des points d'action concrets pour améliorer l’ambiance au travail et la santé de vos travailleurs.

Scan bien-être Feelgood@work

Pourquoi un scan Feelgood@work ?

  • Faites le point sur le bien-être de vos collaborateurs
  • Découvrez vos points forts et vos points d’amélioration
  • Recevez une liste de priorités ainsi que des conseils pratiques pour améliorer la situation
Scan Feelgood@work

Le scan Feelgood@work, c’est quoi ?

Une politique de bien-être efficace commence par un scan Feelgood@work, car le bien-être dépend d’une multitude de facteurs.

Grâce au scan Feelgood@work, vous :

  • obtenez une liste de priorités détaillée et vous découvrez les éléments cruciaux pour assurer le bien-être dans votre organisation
  • déterminez si votre équipe est consciente des bienfaits d’une l’alimentation saine ou de l’activité physique. Les défis bien-être Fitbees sont des outils idéaux en la matière.
  • identifiez les problèmes liés au bien-être et mesurez les résultats de votre plan d'action

Le scan Feelgood@work, c’est un investissement judicieux qui vous permet de vous adapter rapidement sur base de résultats concrets.

Demandez le scan Feelgood@work
Fonctionnement

Comment se déroule le scan ?

Découvrez le scan Feelgood@work étape par étape :

  • vous demandez le scan
  • vos travailleurs reçoivent un questionnaire en ligne en français, en néerlandais ou en anglais
  • des e-mails de suivi sont automatiquement envoyés pour optimiser le taux de réponse
  • Securex prévoit les supports nécessaires pour sensibiliser votre personnel
  • vous recevez par la suite un rapport détaillé qui vous permet de passer à l’action grâce à des points d’amélioration concrets

Si vous le souhaitez, les experts de Securex peuvent vous aider à traduire vos points d'action en une politique de bien-être pratique lors d'un workshop complémentaire.

Politique de bien-être

Les avantages d'une politique de bien-être efficace

Une politique de bien-être durable et proactive porte ses fruits. Vos travailleurs seront plus heureux et en meilleure santé, s’absenteront moins souvent, gagneront en productivité et resteront plus longtemps dans votre organisation. La politique de bien-être au travail n’est pas qu’un défi RH ; c’est un investissement pour tous les départements de votre entreprise.
 

3 conseils pour une politique de bien-être durable

Que vous souhaitiez protéger vos travailleurs en ces temps incertains ou pérenniser votre entreprise, ces trois conseils vous permettront de passer à l’action :

Mesurer, c'est savoir

C’est cliché, mais c’est vrai. Pour avancer, vous devez d’abord faire le point sur la situation actuelle de votre entreprise et déterminer les points faibles éventuels. Le scan Feelgood@work est fait pour vous.
 

Créer de nouvelles habitudes

Créez de nouvelles habitudes durables avec vos travailleurs afin d’améliorer la vitalité de tous. Vous avez besoin de solutions efficaces ? Découvrez le parcours Fitbees, le Health coaching (individuel et en ligne) et les check-ups médicaux.
 

Communiquer la vision

Comme beaucoup de monde, vos travailleurs aiment participer activement au changement et être impliqués dans la réflexion. Veillez donc à communiquer votre vision et l’objectif vers lequel vous travaillez : des travailleurs pleins de vitalité, qui se sentent bien dans leur peau aujourd'hui, mais également dans dix ans.

Faites preuve de cohérence. Il est plus crédible de demander à tout le monde de manger plus sainement si des plats équilibrés sont proposés à la cafétéria de l’entreprise.
 
La politique de bien-être et les actions ciblées que nous avons mises en place dans le cadre de la crise du coronavirus étaient claires et ont fait leurs preuves. L’enquête a permis de révéler plusieurs points d’amélioration et d’établir un plan d'action. Nous avions toutes les clés en main pour améliorer le bien-être de nos travailleurs. Sofie De Camps Conseillère en gestion du personnel - Crelan
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