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Vos travailleurs utilisent ChatGPT dans le cadre de leur fonction ou vous envisagez de sélectionner les candidats à l’aide de IA ? Depuis février 2025, une réglementation européenne stricte est en vigueur. Le règlement sur le IA interdit certains systèmes et exige que les tr...
En tant qu’employeur occupant au moins vingt travailleurs, vous devez rédiger un plan de formation, une fois par an. Votre plan de formation doit être établi et enregistré pour le 31 mars 2024 au plus tard. Par conséquent, n’attendez plus pour élaborer votre plan de formatio...
À partir du 1er mars 2025, toutes les décisions concernant le traitement des CCT d'entreprise et autres actes – y compris celles relatives au bonus salarial CCT 90 – seront transmises via l'e-Box Enterprise, une plateforme électronique sécurisée.
En mars, les changements sont nombreux, non seulement pour la nature, mais aussi en matière de RH : Trillium, plan de formation, suppression de la prime de reprise du travail et passage à l’heure d’été.
Chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs doit établir, chaque année, un plan relatif à l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Une autre possibilité consiste à établir un plan pluriannuel.
L’enregistrement obligatoire des présences pour les activités d’entretien et de nettoyage de biens immobiliers est officiellement en vigueur depuis le 1er septembre 2024. La période de transition sans sanctions d’application jusqu’au 31 décembre 2024 touche à sa fin.
Des collègues qui pointent les uns pour les autres : voilà une situation que les employeurs n’apprécient guère et qui les incite à opter pour une pointeuse avec empreintes digitales. Cependant, ceci est contraire au RGPD, a estimé l’Autorité belge de protection des données. ...
À partir du 1er décembre 2024, vous pourrez, en tant qu’employeur, engager un travailleur du sexe sous contrat de travail. Toutefois, vous devez obligatoirement obtenir un agrément préalable. Vous trouverez dans cet article l’ensemble des conditions à respecter et la procédu...
