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Vous désirez occuper un étudiant cet été ? Si vous respectez certaines règles et effectuez votre Dimona à temps, vous et votre étudiant bénéficierez du régime des cotisations de sécurité sociale réduites.

Le jeune travailleur que vous occupez est-il juridiquement considéré comme un étudiant ? C’est une question importante. Si oui, vous êtes tenu(e) de conclure un contrat d’occupation d’étudiant. Des conditions spécifiques sont liées à ce contrat de travail, afin de mieux prot...

L’occupation de travailleurs étrangers obéit à des règles strictes. Ces règles sont cependant assouplies pour certains étudiants étrangers.

Sous certaines conditions un apprenti peut travailler comme étudiant. En plus, l'ONSS nuance la condition selon laquelle l'occupation ne peut pas avoir lieu auprès du même employeur.

Les trois premiers jours de travail du contrat d'occupation d'étudiant sont automatiquement considérés comme période d'essai par la loi. Jusqu'à l'expiration de cette période de 3 jours, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité.

Le plafond annuel de 475 heures de travail étudiant passe à 600 heures en 2023 et en 2024. Cette année, vous pouvez donc occuper un même étudiant à tarif réduit pendant un plus grand nombre d’heures. Veillez cependant à respecter toutes les conditions requises à cet effet.

De nombreux jeunes ont un job d’étudiant le week-end ou pendant les vacances scolaires. Les parents se demandent alors si ces jeunes restent à leur charge. En effet, lorsque vous avez des enfants à charge, vous bénéficiez d’un avantage fiscal.

Vous désirez occuper un étudiant ces vacances de Noël ? Si vous respectez certaines règles et effectuez votre Dimona à temps, vous et votre étudiant bénéficierez du régime des cotisations de sécurité sociale réduites.