Actualité

Votre secteur a conclu le 17 octobre 2024 une CCT offrant la possibilité de convertir entièrement ou partiellement la prime de fin d’année et la prime d’attractivité, là où celle-ci existe encore, en un leasing vélo. C’est déjà possible pour la prime de fin d’année de 2024.

Le 15 août, nous fêterons l’Assomption. Comme ce jour est férié, n’oubliez pas d’en tenir compte pour l’envoi des lettres de préavis. La prime annuelle doit être payée dans les secteurs relevant de la CP 201 et ne manquez pas de vous préparer aux contrôles éclair dans les se...

La commission paritaire n° 337 a conclu une CCT instaurant une prime de fin d’année à compter de 2024. La prime de fin d’année est payée en décembre ou au moment de la sortie de service d’un travailleur pendant la période de référence. Pensez à nous faire savoir quelle situa...

Si, depuis le 1er avril 2023, vous avez engagé un travailleur ou un chômeur en incapacité de travail de longue durée (au moins un an), vous avez peut-être droit à une prime de reprise du travail de 1 000 euros. Le médecin-conseil de la mutualité doit cependant avoir rendu un...

En 2023, vous pourrez octroyer aux membres de votre personnel une prime pouvoir d’achat nette sous la forme d’un chèque consommation unique. Le cadre légal en la matière est à présent finalisé. Nous vous recommandons toutefois d'attendre avant d'octroyer cette prime. Voyez d...

En novembre 2022, le gouvernement est parvenu à un accord sur la marge salariale pour 2023-2024 et sur la prime pouvoir d’achat. L’avant-projet de loi et le projet d’arrêté royal y afférents ont été approuvés fin décembre 2022.

Dans moins d’un mois déjà, nous tournerons la page. C’est donc le moment idéal pour vérifier que vous n’avez rien oublié pour votre budget de personnel de 2023. Nous vous rappelons huit éléments dont vous devez absolument tenir compte. Les frais de personnel qui représentent...

En cette période d’indexations salariales sans précédent, vous vous demandez peut-être si cette année, vous ne pourriez pas, en tant qu’employeur, renoncer exceptionnellement à verser la prime de fin d’année.