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Les travailleurs ayant droit au congé de naissance peuvent prendre jusqu'à 20 jours de congé de naissance. Trois jours sont payés par l'employeur et dix-sept par la mutuelle. Jusqu'à présent, la mutuelle ne payait ces jours qu'à la fin du congé de naissance. À partir de janv...

En tant que sportifs rémunérés, votre travailleur peut être récompensé pour certains résultats individuels. Ces prix, accordés par les organisateurs, peuvent être exclus de la notion de rémunération. Par conséquent, ils ne sont pas passibles de cotisations de sécurité social...

Les employeurs accordent parfois des prêts à leurs travailleurs à un taux d’intérêt inférieur à celui du marché, ou même sans fixer de taux d’intérêt. Le fisc et l’ONSS traiteront ce type de prêt comme une rémunération soumise à des cotisations ONSS et au précompte professio...

La mesure « prime d’innovation » a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024.

Votre secteur aussi a convenu d’une prime pouvoir d’achat ? Et vous aimeriez en tant qu’employeur octroyer plus que le minimum sectoriel ? C’est autorisé. Découvrez comment faire et quelles formalités prendre en compte.

Les employeurs accordent parfois des prêts à leurs travailleurs à un taux d’intérêt inférieur à celui du marché, ou même sans fixer de taux d’intérêt. Le fisc et l’ONSS traiteront ce type de prêt comme une rémunération soumise à des cotisations ONSS et au précompte professio...

En cette période de crise, les travailleurs sont nombreux à être à court de liquidités. Il arrive dès lors de plus en plus souvent que leur employeur leur accorde un prêt (sans intérêt). L’ONSS vient à présent de confirmer qu’il ne percevrait pas de cotisations sociales sur ...

Il peut arriver qu’un employeur ou une entreprise prête une somme d’argent à un travailleur ou à un dirigeant d'entreprise. Si ce dernier paie un intérêt réduit sur la somme empruntée, ou un faible intérêt, le fisc et l’ONSS traitent le prêt comme une rémunération soumise à ...