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Bien-être au travail

L’Indice Bien-être    

Développer le bien-être au travail en connaissance de cause

En tant qu'employeur, vous souhaitez que le bien-être de vos collaborateurs soit aussi élevé que possible et garantir ainsi leur employabilité durable. L'Indice Bien-être permet de mesurer les résultats de votre organisation en termes de bien-être et de découvrir vos points forts et points d’amélioration. Autant d’informations essentielles pour établir votre politique de bien-être.  

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L’Indice Bien-être    
Pourquoi opter pour l'Indice Bien-être de Securex ?
  • Vous focalisez sur les cinq domaines à risque légalement déterminés dans le bien-être
  • Vous obtenez un aperçu clair des points de travail de bien-être dans votre organisation
  • Vous traduisez des conclusions en actions réalistes ciblées
  • Vous veillez à ce que votre politique de bien-être soit appuyée dans votre organisation
  • Vous bénéficiez de l’accompagnement d'experts pendant tout le trajet
Notre approche
Pour une utilisation optimale de l'Indicateur de Bien-être, nous conseillons une approche en 3 phases.

1. Audit  
Un questionnaire en ligne sera soumis à tous vos collaborateurs (screening). À l'aide de leurs réponses, nous mesurons le score de votre organisation dans différents domaines de bien-être. Quelques exemples des domaines de bien-être que nous analysons sont la sécurité, la santé et les conditions de travail. Ensuite, vous recevez un rapport avec les points positifs et les points de travail de votre politique de bien-être. À l'aide de ces informations, vous pouvez développer un plan d'action. 
 
2. Inventaire et évaluation des risques psychosociaux (RIE)  
Nos experts peuvent également interpréter vos données d’un point de vue psychosocial. Le concept central de cette interprétation est le bien-être psychosocial de vos collaborateurs. Celui-ci est influencé par les risques psychosociaux qui découlent de leur travail. Ces risques peuvent provenir de :  
 
  • Organisation du travail  
  • Contenu du travail 
  • Conditions de travail  
  • Circonstances de travail  
  • Relations de travail
 
3. Plan d'action 
Après l'audit, vous pouvez établir un plan d'action.  
 
Votre plan d'action  
  • Est un outil de gestion 
  • Est établi selon la Fondation européenne pour la gestion de la qualité (EFQM) et le Common Assessment Framework (CAF)  
  • Intègre l'expertise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines 
  • Garantit via des Indicateurs de Performance Clés (KPI) le suivi de vos réalisations  
  • S'étend sur plusieurs années (conformément à la législation et à la politique à long terme de votre organisation) 
L'Indicateur de Bien-être est un instrument de mesure agréé par le Fonds de l’expérience professionnelle. 
Vous souhaitez en savoir plus sur l’Indice bien-être ? Contactez-nousconsultez notre brochure Indice bien-être
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