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Gestion du personnel

Outplacement

Conseils et orientation pour un nouveau départ

La crise du COVID-19 vous oblige peut-être à licencier un ou plusieurs collaborateurs pour retrouver un équilibre financier. Vous souhaitez remplir vos obligations légales et aussi faire en sorte que votre employé, ouvrier ou cadre ait un bel avenir devant soi. Comment vous y prenez-vous ?

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Outplacement
Pourquoi choisir l'outplacement ?
Vos avantages en tant qu'employeur
  • Vous obtenez de l'aide pour les interventions difficiles
  • Vous recevez des conseils sociaux et juridiques sur l'orientation appropriée
  • Vous pouvez proposer des solutions lors de l'entretien de licenciement
  • Vous vous conformez à vos obligations légales
  • Vous créez un meilleur sentiment parmi les employés qui conservent leur travail
Les avantages pour vos collaborateurs
  • Ils obtiennent de l'aide et des conseils dans leur recherche d'un nouveau défi
  • Ils apprennent à faire face au changement
  • Ils découvrent les développements et les opportunités sur le marché du travail
  • Ils se préparent professionnellement à un nouveau départ
  • Ils élargissent leur réseau et augmentent leurs chances
Parcours d'outplacement pour les individus et les groupes

Securex assiste les individus et les groupes en matière de licenciement individuel et collectif.

Licenciement collectif
Dans le cas d'un licenciement collectif, une cellule Emploi est mise en place pour aider tous les travailleurs licenciés dès que possible et ainsi les aider à façonner un nouvel avenir de la façon la plus durable possible.

Licenciement individuel
Securex offre un parcours d'outplacement en cas de licenciement individuel dans diverses situations. Qu'il s'agisse du licenciement d'un employé avec un préavis de 30 semaines ou d'une personne âgée d'au moins 45 ans et en service continu depuis un an. Securex accompagne tous les individus. Cela vaut aussi pour les personnes qui dépassent le cadre légal et auxquelles vous souhaiteriez proposer un parcours d'outplacement.  

Outplacement collectif et individuel
Dans les deux cas, nous élaborons avec vous les programmes d'outplacement. Vous pouvez choisir parmi une large gamme de sessions et d'ateliers pratiques.  Notre offre vous donne le choix parmi trois itinéraires : standard, personnalisé et individuel.

Quel que soit l'itinéraire que vous choisissez, un accompagnement individuel est toujours proposé, même pour l'itinéraire standard.

Nous accompagnons et formons vos collaborateurs depuis leur licenciement jusqu'à leur « nouveau départ ». Nous restons aussi en contact avec eux par la suite.

J’ai apprécié l’écoute pro-active du consultant qui établit un programme personnalisé et en adéquation avec les aspirations et adapté au parcours professionnel du candidat. Ce parcours m’a aidée à mieux me connaître, à m’auto-évaluer. C’est une excellente aide pour la remise sur le marché de l’emploi. S.G. Participant
Le fait de rencontrer d'autres personnes se retrouvant dans la même situation que moi m'a permis de relativiser les choses.  J'ai trouvé enrichissant de pouvoir échanger nos points de vue sur la recherche d'un emploi, sur les formations, etc. M.P. Participant
Malgré ma réticence initiale, je suis forcé de reconnaître que ce programme m'a fait le plus grand bien. C'est ce qui m'est arrivé de mieux depuis mon licenciement. D.L. Participant
Véritable bouffée d'oxygène pendant la prestation de mon préavis, ce trajet a boosté ma confiance en moi en me procurant une multitude d'outils actuels très concrets vers la recherche d'un emploi et surtout vers moi-même. J'ai appris énormément et me suis sentie moins seule devant la porte de ce nouveau chapitre de ma vie. J.D. Participant
Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de services en outplacement ? Contactez-nous !
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