Pourquoi suivre cette formation ?
Au cours de cette formation :
- Vous apprenez que vous obtenez les meilleurs résultats de votre équipe en déployant de façon optimale les talents et points forts de vos employés
- Vous découvrez que les employés s'engagent davantage, prennent de l'initiative, travaillent avec plus d'efficacité et prennent leurs responsabilités quand vous les impliquez dans vos décisions
Programme
Vous déterminez avec nous la vision qui correspond à votre organisation, aux attentes et aux possibilités pratiques. A cet effet, vous pouvez choisir entre un accompagnement total ou une approche modulaire.
Job crafting pour employés
L'employé est impliqué dans les décisions sur les petites modifications des tâches, les opportunités de développement et les compétences. Les points suivants seront abordés :
- Réorientation des tâches sur base des intérêts et passions
- Risques physiques, émotionnels ou cognitifs de l'emploi actuel
L'objectif :
- Meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle
- Promotion interne
- Meilleur équilibre entre les intérêts et le contenu de l'emploi
- Plus de possibilités sur le marché du travail
Job crafting pour les équipes ou départements
Les points suivants seront abordés :
- Optimiser l'utilisation des talents présents
- Coaching des responsables (accent sur les passions, talents et connaissances)
- Répertorier les talents individuels et points forts au sein d'une équipe ou département
- Partager le travail de façon optimale, avec l'œil pour le talent
Career crafting
Le job crafter atteint déjà beaucoup de choses. Le career crafter va encore plus loin. Il adapte le contenu de son travail pour augmenter ses opportunités de carrière. En façonnant sa carrière à long terme, il peut et il veut travailler plus longtemps.
Notre approche
Toutes nos formations et nos ateliers sont interactifs. Ils se basent sur :
- La réflexion
- La responsabilité
- L'interaction
Les participants discutent de situations pratiques, échangent des expériences et utilisent des ressources et références pertinents. Nos coachs sont des consultants seniors qui détiennent au moins dix ans d'expérience RH et maitrisent les outils de coaching et communication.
Notre méthodologie
Celle-ci peut se manifester sous différentes formes : formation classique, webinaire, atelier ou intervision. Vous recevez en outre une structure de base pour cette formation et les outils qui correspondent à votre organisation. Vous choisissez des thèmes pour répondre de façon optimale aux besoins de votre organisation et de vos employés.
Prérequis
Aucune connaissance préalable spécifique n'est requise pour suivre cette formation.
