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3 alternatives intéressantes au bonus salarial

Employeurs | 06 novembre 2018 | Ecrit par Marie-Lise Pottier

Un bonus salarial constitue un avantage longuement attendu. En effet, vos collaborateurs ont travaillé dur toute l’année pour le décrocher. En tant qu’employeur, vous vous faites un plaisir de récompenser ces efforts.

3 alternatives intéressantes au bonus salarial
Tous les bonus ne sont toutefois pas similaires. L’un est plus intéressant que l’autre, aussi bien pour le bénéficiaire que pour la société.

Vous souhaitez optimiser votre politique de rémunération ? Si oui, penchez-vous alors sur les alternatives ci-après.
 
Créez un système de prime bénéficiaire
Depuis janvier 2018, les primes bénéficiaires sont encore plus attrayantes. La procédure d’octroi a été simplifiée et les primes bénéficiaires revêtent de nouveaux avantages en matière financière (d’un point de vue social et fiscal).

Voilà dès lors une alternative intéressante au bonus salarial classique, non seulement grâce à l’aspect fiscal mais aussi en raison de la motivation générée par ce système de rémunération. Peu de bonus ont un lien aussi direct avec les prestations du collaborateur.

Avantages pour les entrepreneurs :
  • Procédure d’introduction aisée
  • Pas de cotisation patronale
Pourquoi les collaborateurs aiment-ils percevoir une prime bénéficiaire ?
  • Une faible taxation veille à un bonus net plus élevé
  • Motivateur idéal en vue d’améliorer les prestations

Attribuez des warrants

Vous désirez augmenter le bonus net de vos collaborateurs ou réduire les frais ? Si tel est le cas, optez alors pour les warrants. Vous pouvez attribuer ces instruments financiers sous conditions en profitant de l’exemption de cotisations de sécurité sociale. Résultat : une optimisation du bonus pour votre collaborateur et/ou une épargne pour la société.

Pourquoi les employeurs choisissent-ils les warrants ?
  • 100% fiscalement déductibles
  • Attribuables de manière individuelle
  • Exemptés de cotisations patronales (sous certaines conditions)
  • Permettent de réduire les coûts liés à l’octroi d’un bonus ou d'autres formes variables de rémunération
Avantages pour les collaborateurs :
  • Flexibilité : vendables à partir du premier jour ouvrable qui suit lendemain (un compte de titres n’est pas nécessaire)
  • Pas de cotisations ONSS dues par les collaborateurs (également sous conditions)
  • Bonus net plus élevé

Mettez en place un plan cafétéria

Un plan cafétéria est un package de rémunération sur mesure. Tout comme quelqu’un choisit son propre repas dans une cafétéria, les collaborateurs peuvent sélectionner les avantages extralégaux qui répondent le mieux à leurs besoins.

Cette politique de rémunération flexible est idéale afin d’attirer des collaborateurs et de veiller à ce qu’ils restent dans l’entreprise. Enfin, pour l’employeur, il existe toujours une solution convenant à son budget.
 
Avantages pour les employeurs :
  • Solution correspondant au budget
  • Collaborateurs plus satisfaits
  • Degré de rétention plus important
Atouts pour les collaborateurs :
  • Liberté de choix
  • Rémunération répondant à leurs besoins
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