Pour quels montants les victimes sont-elles assurées ?
Vous avez le choix entre 2 formules :
- Compensations équivalentes à celles prévues dans la loi sur les accidents du travail (= base loi).
Les allocations perçues par le travailleur sont équivalentes à celles prévues dans la loi sur les accidents du travail et sont basées sur son salaire réel. L’employeur peut aussi choisir d’assurer une partie du salaire réel.
- Indemnités sur la base d’un multiple du salaire de base délimité.
Un capital est versé en fonction d'un multiple choisi du salaire de base. Selon les cas, ce salaire de base est délimité par une des parties.
Exemple chiffré d'une compensation 'base loi'
Votre travailleur, Benjamin (41 ans) tombe dans les escaliers à la maison et se retrouve en incapacité de travail. Il est marié et n’a pas d’enfants. Il gagne 55.000 € bruts par an.
Quelle sera l'intervention pour Benjamin ?
- Benjamin se retrouve en incapacité temporaire
Pendant les 30 premiers jours, il reçoit son salaire garanti.
À partir du 31e jour, Securex paie une indemnité journalière de 135,62 €
55.000 € x 90 % / 365 = 135,62 €
L’intervention de la mutualité est déduite de cette indemnisation.
- Benjamin se retrouve en incapacité de travail permanente
La rente viagère est convertie en capital et payée immédiatement. Pour un travailleur de 41 ans en incapacité de travail à 100 %, cela représente :
55.000 € x 100 % x le coefficient d’âge de 16,6206 = 914.133 €
La rente est convertie en capital et payée immédiatement. Pour une veuve de 40 ans, cela représente :
55.000 € x 30 % x le coefficient d’âge de 16,6206* = 274.239,90 €*
*En fonction de l’âge du bénéficiaire.