Het extralegale voordeel bij uitstek: de Securex Groepsverzekering
U weet het maar al te goed: een doordacht pakket extralegale voordelen overtuigt geschikte kandidaten om voor uw bedrijf te kiezen. Bovendien motiveert het uw beste krachten en bindt het uw medewerkers aan uw onderneming. De Securex Groepsverzekering is dé extralegale opslag bij uitstek.
De Securex Groepsverzekering voor loontrekkenden: een aantrekkelijke incentive
De Groepsverzekering van Securex is een aantrekkelijk alternatief voor de klassieke loonsverhogingen en geeft u een sterke extralegale incentive in handen om de trouw van uw medewerkers te bevorderen.
In plaats van een directe loonsverhoging, stort u een maandelijkse premie in de groepsverzekering op naam van uw medewerker. U bespaart op uw loonkosten terwijl u meebouwt aan een aanvullend pensioenkapitaal voor uw medewerkers.
U houdt altijd de touwtjes in handen:
-
U beslist zelf welke medewerkers deelnemen aan de groepsverzekering.
-
U kiest zelf hoe ver de verzekering reikt.
-
Wil uw medewerker extra dekkingen buiten uw bijdragen om? Dan betaalt hij zelf de bijkomende premie.
Voordelen voor uw onderneming
Een gewone loonsverhoging is duur: u betaalt boven op de nettoverhoging patronale bijdragen, belastingen, ... Wat een kleine bonus lijkt voor uw medewerker, is voor uw bedrijf een flinke financiële inspanning. En die is niet altijd haalbaar.
De Securex Groepsverzekering lost dat probleem op:
-
alle premies zijn aftrekbaar als beroepskosten;
-
de belastingen bedragen maar 4,4%;
-
de sociale lasten zijn beperkt tot 8,86%;
-
een kleine maandelijkse premie levert op termijn een aanzienlijk kapitaal op.
Voordelen voor uw medewerkers
-
extra kapitaal boven op het normale pensioen;
-
deelname in de winst van Securex boven op de normale kapitalisering van de bijdragen;
-
een uitkering aan de langstlevende echtgeno(o)t(e) als uw medewerker overlijdt voor de pensioenleeftijd;
-
behoud van de verworven rechten op het kapitaal bij faillissement van uw onderneming;
-
fiscale aftrek van de eigen premies;
-
gunstig fiscaal regime op het ogenblik van de uitbetaling;
-
vrije keuze van de bestemming van zijn contract bij ontslag;
-
het groepsverzekeringscontract mag in pand worden gegeven om een hypothecaire lening te dekken;
-
mogelijkheid om voorschot te krijgen op het kapitaal.
