FAQ Medische controle
Wanneer wordt medische controle best aangevraagd :
medische controle kan plaatsvinden gedurende de hele periode van arbeidsongeschiktheid:
- ook vóór de werkgever een medisch attest heeft ontvangen; de melding van arbeidsongeschiktheid is voldoende. In dit geval kan de controlearts zich enkel uitspreken over de arbeidsongeschiktheid van die dag;
- ook buiten de periode van gewaarborgd loon;
- ook buiten de gewone arbeidsuren; de controle moet wel op een ‘redelijk’ uur plaatsvinden. Wat onder een redelijk uur dient verstaan te worden, vormt een feitenkwestie en wordt in concreto beoordeeld. Doorgaans wordt van 8u tot 21u als redelijk beschouwd;
- ook op gewone inactiviteitsdagen zoals zon –en feestdagen
Wat betekent het ‘niet controleerbaar opstellen’ door een werknemer?
Het onnodig verzwaren van omstandigheden waarin de medische controle moet plaatsvinden kan als ‘niet-controleerbaar’ bestempeld worden.
‘controleerbaar’ zijn = verblijfsadres vermelden, aanduiding van de naam op de bel én op de brievenbus, controleren of de bel werkt, na afwezigheid of onmogelijkheid om de deur te openen (slapen, douchen, …) brievenbus controleren voor evt. uitnodigingskaart, controle toelaten (controlearts laten toetreden in woonruimte, dieren uit de ruimte verwijderen, derde partijen niet laten interfereren, zich laten onderzoeken, zich coöperatief opstellen door vragen te beantwoorden, medewerking te verlenen, rustig te blijven, …), inzage verlenen tot het medisch dossier van toepassing op de actuele arbeidsongeschiktheid (oorspronkelijk attest, medicatie, medische verslagen, beeldvorming, …), zich aanbieden bij de controlearts op uur en dag vermeld op convocatiekaart …
Is de werknemer ongewettigd afwezig als deze het werk niet vervroegd hervat na advies van de controlearts OF als de controle werd geweigerd?
Neen, de werknemer blijft gewettigd afwezig door dekking van het getuigschrift van behandelend arts
Wat indien de werknemer niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts en dit wenst aan te vechten?
De meest gerede partij (in dit geval de werknemer) moet, eventueel in samenspraak met zijn behandelende arts, een arbitragearts aanwijzen, en dit binnen de 2 werkdagen (inclusief zaterdag) na overhandiging van de bevindingen van de controlearts aan de werknemer.
De aanstelling van de arts-scheidsrechter kan op twee manieren gebeuren:
- in onderling overleg tussen de twee partijen stelt men een arts naar keuze aan
- de meest gerede partij kiest éénzijdig een arts uit een officiële lijst van erkende arts-scheidsrechters (terug te vinden op de website van de FOD Werkgelegenheid http://www.meta.fgov.be onder de rubriek "Erkenningen")
