In welke gevallen moet een buitenlandse werkgever geen verzekering afsluiten?
Iedere (Belgische of buitenlandse) werkgever die personeel tewerkstelt dat geheel of gedeeltelijk onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid, is wettelijk verplicht een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de werknemer(s).
Een koninklijk besluit van 8 januari 2006 heeft nu bepaald dat een werkgever uit een andere lidstaat van de Europese Economische Ruimte aan deze verzekeringsplicht voldoet wanneer hij personen tewerkstelt die onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid en die tegelijkertijd ook tewerkgesteld zijn bij een Belgische werkgever die tot dezelfde groep van ondernemingen behoort als de buitenlandse werkgever, voor zover de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- de RSZ heeft schriftelijk toegelaten dat de lonen en de prestaties van deze werknemers die belast zijn met een overkoepelende functie binnen de groep, opgenomen worden op de aangifte van de in België gevestigde werkgever die tot dezelfde groep behoort;
- de in België gevestigde werkgever heeft een rechtsgeldige arbeidsongevallenverzekering afgesloten en de verzekeringsovereenkomst bevat:
- een clausule, waarin uitdrukkelijk wordt vermeld dat er dekking wordt verleend voor de prestaties die deze personen leveren voor rekening van de buitenlandse werkgever
- de schriftelijke toelating van de RSZ
- een verklaring van de in het buitenland gevestigde werkgever waaruit blijkt dat hij er zich rekenschap van geeft dat de beëindiging van de verzekeringsovereenkomst gesloten door de in België gevestigde werkgever, automatisch tot gevolg zal hebben dat hij niet langer rechtsgeldig verzekerd is
Met andere woorden, de buitenlandse werkgever die aan deze voorwaarden voldoet, zal geen aparte arbeidsongevallenverzekering in België dienen af te sluiten. Deze nieuwigheid is ingegaan op 2 maart 2006
