Langer werken, beter werken
Houd uw ervaren medewerkers langer gezond
De gemiddelde leeftijd van uw werknemers zal ongetwijfeld stijgen. Van de meerwaarde van hun ervaring bent u al lang overtuigd. Maar de cijfers liegen niet: wetenschappelijk studies tonen aan dat, indien er niet voldoende “preventieve” aandacht wordt besteed aan de gezondheid van werknemers het risico op verlies aan productiviteit en motivatie flink afnemen na de leeftijd van 45 . Daar doen wij iets aan.
Alert blijven is dus de boodschap Ons wetenschappelijk onderbouwde driestappenplan optimaliseert het rendement van uw ervaren werknemers. Schakel ons in van start tot finish of vraag onze experts om u te adviseren bij een specifiek onderdeel:
Gebruik uw overheidssubsidies
De federale overheid betaalt een groot stuk van de investering terug. Op voorwaarde dat u een actieplan opstelt volgens de regels van het ervaringsfonds.
Ontdek uw subsidies.
Vier directe voordelen
- Uw ervaren medewerkers blijven langer fit en gemotiveerd.
- Het verzuim vermindert en het aantal arbeidsongevallen daalt.
- Op uw werkvloer heerst een cultuur van risicovrij en gezond werkgedrag.
- De overheid betaalt een groot stuk van uw investering terug.
Stap 1. Bepaal uw visie
We gaan niet ondoordacht te werk. We achterhalen welke factoren binnen uw organisatie mogelijke schadelijke invloed hebben op de gezondheid van (oudere) werknemers. Daarvoor doen we een nulmeting: we onderzoeken de huidige fysieke en mentale belasting van uw medewerkers.
Uit de resultaten leren we dan heel precies welke risico’s de inzetbaarheid van uw oudere medewerkers negatief beïnvloeden en op welke werkposten dat het geval is. Deze analyse vormt de basis van uw stappenplan.
Stap 2. Betrek uw werknemers
Uw preventieve gezondheidsbeleid rond oudere werknemers heeft een breed draagvlak nodig om te slagen. Daarom informeren we uw medewerkers niet alleen over het plan. We vragen ook om hun input.
Om de betrokkenheid van “alle” medewerkers te verhogen wordt een sensiblisatie-consensussessie voorzien vóór de start van het project. Zo komt iedereen te weten wat er zal gebeuren en wat de persoonlijke rol is van eenieder binnen het project.
Consensus is belangrijk en verhoogt de slaagkansen van uw project.
Stap 3. Rol uw stappenplan uit
Securex begeleidt u graag in elke stap van uw project. We ontwikkelden vier modules die naadloos op elkaar aansluiten en samen een ijzersterk wapen bieden tegen de kwalijke gevolgen van de vergrijzing. U kiest zelf voor welke onderdelen u onze experts inschakelt.
(afbeelding invoegen van verschillende modules)
Module 1 Securex biedt u 2 opties Risicoanalyse via invulling wetenschappelijke vragenlijst (RAGOW) of via Participatieve risicoanalyse
We brengen de belasting van uw werkposten heel gedetailleerd in beeld via de DEPARIS-methode. Deze wetenschappelijke werkwijze is erkend door het ervaringsfonds en wordt al een hele tijd door onze experts toegepast. Essentieel daarin is de input van uw medewerkers. Zij kennen hun werkpost het best en geven dus de meest waardevolle input over - vaak onzichtbare - praktische details.
Module 2: actieplan We presenteren het actieplan, op basis van de analyse aan de directie. In overleg beslissen we welke punten onmiddellijke actie vragen. Samen met HR en uw preventieadviseur wordt een concreet actieplan opgesteld dat we toetsen aan de voorwaarden op tussenkomst te genereren van het Ervaringsfonds
Module 3: uw actieplan in de praktijk
Onze experts gaan met uw verbeterpunten de werkvloer op. Daar gaan ze niet alleen symptoombestrijdend, maar ook en vooral gedragsveranderend te werk.
- Medische ingrepen: De rol van uw arbeidsgeneesheer is cruciaal. Hij/Zij krijgt input omtrent de gezondheid van uw (oudere) werknemers. In nauwe samenwerking met de arbeidsgeneesheer en het HR-department zoeken H&S experten naar een plausibele en haalbare aanpassing van de werkvloer en eventueel maar aangepast werk voor oudere werknemers in uw bedrijf. Steeds uitgaande van de meest efficiënte inzetbaarheid van de betrokken werknemer.
- Technische ingrepen: onze experts voeren aangepaste systemen in, schrijven instructies en handleidingen, leren juiste technieken aan en wijzen op het nut van hulpmiddelen. Zodat uw werknemers straks niet alleen langer maar vooral gezonder inzetbaar kunnen blijven werken.
- Gedragsverandering: we leiden uw hiërarchische lijn op in het aansturen van gedragswijziging. We bieden hen de nodige ondersteuning en instrumenten om hunmedewerkers aan te tonen hoe ze hun dagtaken minder zwaar kunnen maken. Zo creëert u een cultuur van veilig en gezond gedrag op uw werkvloer en dit op een duurzame manier. Dé garantie voor langer gezond en fit aan het werk.
Module 4: monitoring en evaluatie
Permanente monitoring en evaluatie zorgen voor een blijvend resultaat. Oplossingen op langere termijn worden op die manier ook opgevolgd en desgevallend bijgestuurd. Daarom is het noodzakelijk om ook een opvolgproject te voorzien waarbij we nagaan welke pijnpunten inmiddels weggewerkt zijn en waar u nog actie dient te ondernemen. Dat rapporteren we gedetailleerd, samen met concrete bijsturingstaken.
Gebruik uw overheidssubsidies
Het Ervaringsfonds van de FOD Arbeid subsidieert projecten om ervaren werknemers fitter en langer aan het werk te houden. U geniet daarvan in de analyse van werknemers en werkposten, én in de uitvoering van uw verbeterprojecten. We stellen uw actieplan bovendien zo op dat u maximaal van die toelage geniet.
Meer subsidies na voorafgaande analyse
- Meten van de werkbaarheid: tot 12 euro per werknemer, met een maximum van 70 procent van alle kosten.
- Analyseren van de werkomgeving: tot 12 euro per werkpost, met een maximum van 70 procent van alle kosten.
- Uitvoeren van verbeterprojecten: tot 500 euro per werknemer per maand, met een maximum van 50 procent van de bewezen kosten.
