Search:
Wanneer is het gezondheidstoezicht nodig?
De wet schrijft verschillende momenten voor waarop bepaalde werknemers medisch moeten worden onderzocht. Securex toetst die wettelijke verplichtingen af aan uw medewerkers en nodigt hen, zo nodig, uit voor een onderzoek.
- Onderzoek voor de aanwerving
Plant u om een werknemer aan te werven voor een functie die geregeld medisch toezicht vereist? Dan moet u hem vooraf door onze preventieadviseur-arbeidsgeneesheer laten onderzoeken.
Die termijn kan verlengd worden tot 30 dagen na de aanwerving (behalve als de werknemer voor een kortere periode dan 30 dagen wordt aangeworven, of wanneer hij aan ioniserende stralen blootstaat).
- Periodiek onderzoek
Iedere werknemer die in een van de risicocategorieën zit, moet periodiek door de arbeidsgeneesheer worden onderzocht. De frequentie is in principe jaarlijks en kan aangevuld worden met tussentijdse gerichte onderzoeken.
Twee belangrijke uitzonderingen hierop: voor het risico beeldschermwerk is het onderzoek om de 5 jaar voor werknemers jonger dan 50 jaar en om de 3 jaar voor werknemers ouder dan 50 jaar. Voor de werknemers die als enig risico het manueel hanteren van lasten hebben, heeft het onderzoek plaats om de 3 jaar voor personen jonger dan 45 jaar en een keer per jaar voor personen ouder dan 45 jaar.
- Onderzoek bij werkhervatting
Was een risicowerknemer langer dan vier weken buiten strijd? Dan moet hij zich binnen de acht dagen na de werkhervatting aanbieden bij de arbeidsgeneesheer. Die gaat dan na of hij in staat is zijn taken veilig te hervatten. Ook werknemers die niet tot de risicocategorieën behoren, hebben recht op een dergelijk voorafgaand onderzoek bij werkhervatting. Maar zij moeten dat wel zelf aanvragen.
Blijkt de belasting op zijn werkpost te zwaar voor de werknemer? Dan kan de werkgever maatregelen nemen, of voor een overplaatsing kiezen.
- Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
Elke werknemer, al dan niet onderworpen, heeft het recht om te genieten van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost.
Dit bezoek moet de arbeidsgeneesheer in staat stellen om aan de werkgever aangepaste maatregelen voor te stellen (aanpassing van de post of de arbeidsomstandigheden) teneinde de belasting verbonden aan deze post te verminderen en de werkhervatting te bevorderen.
- Onderzoek bij wijziging van functie of activiteit
Iedere werknemer die van werkpost verandert en aan nieuwe risico's wordt blootgesteld, moet zich laten onderzoeken door de arbeidsgeneesheer.
- Spontane consultatie
Iedere werknemer, wel of niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, mag de arbeidsgeneesheer raadplegen voor problemen die met zijn beroepsactiviteit te maken hebben.
- Gezondheidsbeoordeling van de definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn reïntegratie
Wordt een werknemer door zijn behandelende geneesheer definitief arbeidsongeschikt verklaard? Dan mag hij de reïntegratieprocedure vragen en onderzoekt de arbeidsgeneesheer welke activiteiten hij nog wel kan uitoefenen.
- Onderzoek voor specifieke categorieën werknemers
Voor deze werknemers zijn er ook verplichte onderzoeken. Het belangrijkste onderzoek is hetgeen gedaan wordt in het kader van moederschapsbescherming.
Bestaan er specifieke risico’s voor de zwangere werkneemster, dan moet de werkgever de arbeidsgeneesheer inlichten van zodra hij zelf op de hoogte is.
Na het medisch onderzoek geeft de arbeidsgeneesheer zijn aanbevelingen mee (aanpassing van werkpost, verandering van werkpost of verwijdering) en zijn beslissing over de (on)geschiktheid van de werkneemster om haar werk uit te voeren.
human capital matters
