Ergonomie in de verzorgingssector
De rugbelasting in de verzorgingssector is heel groot. Want het verplegende en verzorgende personeel moet, ondanks mogelijke preventiemaatregelen, patiënten en/of bewoners toch nog manueel verplaatsen. Tiltechnieken maken vaak geen deel uit van een standaardwerkmethode. Door een participatief tilbeleid in te voeren, motiveert u uw medewerkers om rug sparend te werken, volgens een methode op maat van uw instelling.
- Beter voorkomen dan genezen: ontwerpergonomie
- Ergonomische evaluatie van de houdingsbelasting en het tilrisico op de werkvloer
- Bewustmaking van de medewerkers in groep
- Houdingstraining en verplaatsingstechnieken
- Follow-up via coaching
- Train the trainer als interne coach
- Re-integratie en subsidies na langdurige arbeidsongeschiktheid
Beter voorkomen dan genezen: ontwerpergonomie
Of het nu gaat om een renovatie of een nieuwbouw, een aankoop van werkmateriaal of een verhuis binnen uw instelling, de ontwerpfase is het ideale moment om advies te vragen aan onze ergonomen. Onze experts adviseren u bijv. bij de ontwerpplannen, de inrichting van de kamers, bij de keuze van het werkmateriaal, tilliften. Zo vermijdt u klachten en (duurdere) correctie-ingrepen achteraf.
Ergonomische evaluatie van de houdingsbelasting en het tilrisico op de werkvloer
Een ergonomische evaluatie kan kaderen in uw globale preventieplan, of in individuele of collectieve klachtenbehandelingen.
Deze evaluatie begint met een observatie-interventie: aan de hand van wetenschappelijke evaluatiemethoden voert de ergonoom een taakanalyse uit en evalueert hij/zij het tilrisico. Zo krijgt hij/zij een beeld van hoe groot het risico is op rugklachten voor een individu of een groep medewerkers.
Daarna is er een participatieve interventie, die samen met de betrokken medewerker(s) volgens een constructieve methodiek de werkpost doorlicht en oplossingen zoekt.
U ontvangt hiervan een rapport met praktische oplossingen en verbeteradvies voor de werkpost. Zo kunt u prioriteiten in het actieplan stellen.
Bewustmaking van de medewerkers in groep
In een twee uur durende interactieve sessie werken we aan de bewustwording van de rugproblematiek. Een eenvoudige participatieve risicoanalyse verhoogt de betrokkenheid van de medewerkers bij de toepassing van het tilbeleid. We leggen de basisprinciepes uit van rugvriendelijke houdingen en rug sparend werken via het tilschema.
Houdingstraining en verplaatsingstechnieken
In een korte, maar essentiële, dynamische houdingstraining leren we de basishouding van het rug sparend werken aan. Deze sessie herhalen we zowel tijdens de bewustmaking, als bij het begin van elke cursus verplaatsingstechnieken.
Op basis van de resultaten van de (participatieve) risicoanalyse kiezen we een aantal verplaatsingstechnieken die we aanleren en inoefenen. Deze sessies worden gegeven in kleine groepen met het bestaande materiaal on-the-job. Individuele correcties en coaching staan hierbij centraal.
Follow-up via coaching
Voor een duurzaam effect is herhaling absoluut noodzakelijk. U kunt een beroep doen op Securex om deze follow-upsessies op de werkvloer te verzorgen. Maar Securex kan u ook helpen om een interne coach op te leiden (zie hieronder).
Train the trainer als interne coach
De interne coach beheert en ontwikkelt verder de praktische toepassing van het tilbeleid in de instelling. Hiertoe moet hij/zij beschikken over de nodige kennis en praktische vaardigheden, én over een aantal pedagogische eigenschappen. De voorgestelde train the trainer-opleiding is zo opgevat dat de coaches deze vaardigheden gedurende vier opleidingsdagen ontplooien en ontwikkelen. De interne coach kan altijd een beroep doen op Securex voor externe bijstand en opvolging van zijn taak.
Een preventieprogramma bevordert de werkhervatting na een periode van lage rugpijn. De medische literatuur heeft aangetoond dat dergelijke programma’s het risico op evolutie naar chronische lage rugpijn doen afnemen. Lees meer over het preventieprogramma voor werkhervatting na lage rugpijn.
