Re-integratie en subsidies na langdurige ongeschiktheid
Na een periode van vier weken arbeidsongeschiktheid kan de werknemer een werkhervattingsonderzoek vragen aan de arbeidsgeneesheer. Dit onderzoek gebeurt in combinatie met een werkpostanalyse en geeft de arbeidsgeneesheer de mogelijkheid om de werkgever voorstellen te doen op het vlak van aangepast werk of op het vlak van aanpassing van de werkpost. Dit gebeurt in overleg met experts, ergonomen, psychologen, …
In het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid wegens lage rugklachten, betaalt het Fonds van Beroepsziekten (FBz) een vergoeding zowel voor de werknemer voor een revalidatieprogramma, als voor de werkgever, voor een evaluatie en aanpassing van de werkpost.
Subsidies voor werkhervatting na rugklachten
Een preventieprogramma bevordert de werkhervatting na een periode van lage rugpijn. De medische literatuur heeft aangetoond dat dergelijke programma’s het risico op een evolutie naar chronische lage rugpijn doen afnemen. Daarom betaalt het Fonds van Beroepsziekten een vergoeding, zowel voor de werknemer als voor de werkgever.
- Subsidies voor de werknemer
- Subsidies voor de werkgever
- Wie komt in aanmerking?
- Procedurebeschrijving ter info
Subsidies voor de werknemer
Deze subsidie geldt voor de deelname van de ruglijder aan een ambulant revalidatieprogramma voor de rug (RIZIV-nomenclatuur sinds 1 augustus 2004). Het programma omvat maximaal 36 sessies, telkens van twee uur, gespreid over een periode van zes maanden. De werknemer kan al vol- of deeltijds het werk hervatten, omdat de behandelingen ook buiten de werkuren plaatshebben. Zie ook Procedurebeschrijving ter info
Subsidies voor de werkgever
Om gunstige voorwaarden voor werkhervatting te bevorderen betaalt het Fonds van Beroepsziekten een deel van de kosten voor een ergonomische interventie: ofwel een ergonomische analyse van de werkpost, ofwel een aan de arbeidsvoorwaarden aangepaste opleiding.
Tijdens de ergonomische werkpostanalyse voert de ergonoom een participatieve taakanalyse uit van de rug belastende activiteiten van de werkpost. U krijgt hiervan een rapport met een beschrijving van de knelpunten, en verbetervoorstellen.
De aanbevelingen kunnen variëren: praktische opleiding werktechnieken, individuele coaching werkmethoden, een wijziging van de arbeidsuitrusting of de aanschaf van mechanische hulpmiddelen, …
Om de tussenkomst van 350 euro te ontvangen moet u, als werkgever, alleen de onderstaande drie documenten naar het Fonds van Beroepsziekte sturen, en dit binnen de zes maanden na de beslissing van het FBZ tot acceptatie van de behandeling Zie procedurebeschrijving ter info
- het verslag van de ergonomische tussenkomst;
- de factuur van de ergonomische tussenkomst;
- het aanvraagformulier tot terugbetaling.
Wie komt in aanmerking?
Om in aanmerking te komen, moet de werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Binnen de onderneming moet de werknemer deel uitmaken van het loontrekkende, statutaire of contractuele personeel.
- De werknemer staat onder medisch toezicht voor het risico manueel hanteren van lasten en/of mechanische trillingen
- Op het ogenblik van de aanvraag moet de werknemer arbeidsongeschikt zijn, ofwel:
- sinds ten minste vier weken en niet langer dan drie maanden wegens lage rugpijn;
- sinds ten minste één week en niet langer dan drie maanden, en hij/zij is al arbeidsongeschikt geweest wegens lage rugpijn geburende minstens drie weken binnen het jaar dat voorafgaat aan de huidige arbeidsongeschiktheid;
- sinds ten minste vier weken en niet langer dan drie maanden wegens een chirurgische ingreep ter hoogte van de lage rug.
Procedurebeschrijving om een arbeidsongeschikte werknemer in te schrijven in het preventieprogramma
De werknemer zelf moet onder begeleiding van zijn behandelende geneesheer en arbeidsgeneesheer de aanvraag indienen.
- De dokter (huisarts, specialist) bepaalt of er medische redenen aanwezig zijn om het programma niet te volgen.
- De patiënt maakt een afspraak bij de arbeidsgeneesheer (via de WG) die nagaat of de WN in aanmerking komt. Als dat zo is, stuurt de arbeidsgeneesheer een kopie van het formulier naar het FBZ en geeft de WN het origineel terug.
- De WN kiest een revalidatiecentrum uit de lijst van het FBZ, maakt een afspraak en neemt het formulier mee.
- De specialist van het revalidatiecentrum vult het formulier verder in en stuurt het naar het FBZ.
- Binnen 15 dagen na ontvangst van het formulier stuurt het FBZ een beslissing naar de WN.
- Op het einde van de revalidatie stelt het centrum een verslag op over het verloop en het resultaat van de behandeling. Na ontvangst van dat verslag betaalt het FBZ aan de WN de verplaatsingskosten terug.
- De WN stuurt een kopie van de factuur die hij/zij van het revalidatiecentrum krijgt naar het FBZ, dat dan het remgeld voor de revalidatiebehandeling terugbetaalt.
