Publieke sector
 
 
 

Securex-survey: zijn uw werknemers geëngageerd?

Geëngageerde werknemers presteren beter. Ze zijn tevreden, betrokken, gemotiveerd, ondernemingsgezind, veranderingsbereid en creatief. Bovendien denken ze graag mee over verbeteringen. Die medewerkers zijn het kloppende hart van uw organisatie. Dankzij ons onderzoek achterhaalt u de oorzaken van engagement. Zodat u dat bij iedereen kunt opkrikken.

management-performance-excellence-EN

Engagement in uw organisatie

We onderzoeken eerst de werk- en organisatiekenmerken die engagement positief of negatief beïnvloeden. Daarna peilen we rechtstreeks naar het engagementniveau van uw medewerkers. Die dubbele invalshoek laat ons toe om gerichte beleidsvoorstellen te formuleren. 

  • Werk- en organisatiekenmerken: hoe ervaart uw medewerker uw bedrijf en de context waarbinnen hij elke dag werkt? We stellen hem gerichte vragen rond:
    • Jobinhoud
    • Werkomgeving
    • Empowerment
    • Loopbaan
    • Werkintensiteit
    • Werkbelasting
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Waarden en cultuur
    • Veranderingsbeleid
    • Teamwerk en collega’s 
    • Informatievoorziening
  • Engagement: We peilen naar:
    • Performance: is uw medewerker genoeg gemotiveerd, betrokken bij zijn werk en organisatie, en tevreden om maximaal te presteren? Vindt hij zijn job zinvol? En gaat hij met plezier naar het werk?
    • Excellence: trekt uw medewerker de algemene prestaties van uw bedrijf eigenhandig omhoog? We speuren naar veranderingsbereidheid, innovatie, ambassadeurschap en ondernemingszin.

Resultaten

Elke KPI uit het onderzoek krijgt een unieke plaats op het impactdiagram. Zo komt u te weten welke werk- en organisatiekenmerken een positieve of negatieve invloed hebben op  performance en excellence. Ook de link tussen die twee resultaten wordt snel duidelijk.

Daarnaast geven we u ook zicht op de verloopintentie van uw medewerkers. Dit doen we aan de hand van de ZebraZone verlooppredictor. Die voorspelt in welke mate uw organisatie kans loopt om medewerkers op korte termijn te verliezen.

Na ons onderzoek krijgt u beleidsondersteunend advies van onze consultants. Ze verduidelijken de cijfers en tabellen, en geven aanwijzingen om het engagement van uw medewerkers te verhogen

Wetenschappelijke basis

Het engagement model werd ontwikkeld door Securex in samenwerking met professoren, HR-managers, HR-consultants en arbeidspsychologen. Het houdt rekening met de meest recente wetenschappelijke literatuur en gebruikt een uitgebreide nationale databank van benchmarkgegevens om uw resultaten te vergelijken.