Publieke sector
 
 
 

Grondig assessment van uw medewerkers

Tijdens een assessment wordt er (objectief) beoordeeld of de (nieuwe) medewerker fit met de functie of rol die u voor ogen hebt. Dat is belangrijk: wie niet op zijn plaats zit, presteert ondermaats. Daar lijdt hij zélf onder én dat weegt op uw organisatie.

Assessment bij selectie, mutatie en promotie

Telkens als iemand een grote carrièresprong maakt, kan een assessment relevant zijn. Niet om de kennis van de medewerker in kaart te brengen. Wél en vooral om na te gaan of hij de juiste competenties heeft en of hij in die nieuwe rol wel zal presteren zoals u dat verwacht.

Objectief oordeel

De assessment methode  is erop gericht om een correct en diepgaand oordeel te vellen over uw medewerkers. Uiteraard houdt het assessment rekening met de openstaande functie en de context binnen uw organisatie. En uiteraard speelt de persoonlijkheid van uw kandidaat een doorslaggevende rol. Maar we behoeden ons voor snelle conclusies of oppervlakkige gissingen.

Een assessment helpt u om een klare kijk te krijgen op de competenties van uw kandidaat en vertelt u ook iets meer over zaken zoals groei-potentieel, motivatie, ontwikkelingsbehoeftes, …. :

  • competenties
  • talenten en groeipotentieel
  • ontwikkelingsbehoeftes en nood aan coaching

Securex is dé specialist

We pakken uw assessment professioneel aan:

  • duidelijke afspraken: strikte rolverdeling, open en directe communicatie, transparante overeenkomsten over budget, ...
  • rimpelloos proces: respect voor timing en afspraken
  • ruime ervaring: honderden tevreden klanten en kandidaten
  • persoonlijke aanpak: aandacht voor uw kandidaat als mens
  • heldere rapportering: een oordeel waarmee u iets bent

Wilt u meer weten over onze assessment centers?
Neem vrijblijvend contact op