Publieke sector
 
 
 
 

Bied ontslagen medewerkers outplacement aan

Kunt u individueel of collectief ontslag niet vermijden? Dan stelt Securex u een keur van hulpmiddelen en outplacementprogramma’s voor.

Outplacement

Outplacement is de term voor begeleiding bij de zoektocht naar nieuw werk. Deze aanpak omvat bovendien:

  • psychologische en morele begeleiding
  • opstelling van een persoonlijke balans
  • analyse en adviezen bij de beroepsheroriëntering
  • begeleiding van de kandidaat-zelfstandige
  • en nog veel meer

Outplacement: soms verplicht, altijd aanbevolen

Met outplacement begeleidt u uw ex-medewerkers tijdens hun zoektocht naar een nieuwe job. U moet outplacement aanbieden aan medewerkers die:

  • een opzegtermijn van minimaal 30 weken hebben en
  • zonder dringende reden worden ontslagen

of

  • 45 jaar of ouder zijn en
  • meer dan 1 jaar ononderbroken bij u in dienst zijn en
  • zonder dringende reden worden ontslagen

Toch is outplacement altijd een goed idee. Gunt u een outplacementbegeleiding als het niet verplicht is? Dan toont u dat u begaan bent met uw werknemers en dat u uw verantwoordelijkheid neemt. Dat creëert een positief imago – binnen én buiten uw bedrijf.

Altijd interessant

Geeft u dat geld liever niet uit? Besef dan wel dat een outplacementaanbod voor ontslagen werknemers al snel een aantal voordelen biedt voor uw organisatie:

  • Het gesprek over het ontslag verloopt vlotter.
  • U beperkt het risico op conflicten.
  • Uw hulp heeft een positieve impact op de sfeer en de motivatie bij de personeelsleden die wél blijven.
  • Uw organisatie wint aan positief imago, zowel intern als extern.
  • De kosten voor outplacement zijn beroepskosten die u fiscaal mag aftrekken.

Aarzel dus niet en bied medewerkers die u moet ontslaan, een begeleidingsformule voor herinschakeling aan. Securex stelt u zijn ervaring met outplacement ter beschikking en past zich aan de noden van elke organisatie en iedere werknemer aan.