Juridisch kader van sociale verkiezingen
De wetgever heeft een strikt kader vastgelegd voor de organisatie van sociale verkiezingen. Procedure, kalender, telling van het aantal personeelsleden, bescherming van de kandidaten. Een overzicht van de regels die u moet nakomen.
Strikte procedure
Om de vier jaar zijn er sociale verkiezingen om de personeelsvertegenwoordigers te kiezen. Die zetelen in het comité voor preventie en bescherming op het werk (voor onderneming met vijftig personeelsleden of meer) en/of de ondernemingsraad (voor bedrijven met honderd werknemers of meer).
De werkgever moet een procedure van 150 dagen in acht nemen voor de verkiezing van de personeelsvertegenwoordigers. De kalender omvat een periode van 60 dagen voor de voorbereidende procedure en 90 dagen voor de verkiezingsprocedure. Na de verkiezingsdatum volgen andere fasen voor de installatie van de verkozen overlegorganen.
Raadpleeg hier de gedetailleerde procedure en kalender voor sociale verkiezingen.
Telling van aantal personeelsleden
Niet elke privéonderneming moet sociale verkiezingen organiseren. Het hangt af van het aantal werknemers in het bedrijf. Daarvoor is het jaar 2011 cruciaal. Het dient als referentieperiode om het aantal werknemers in uw bedrijf vast te stellen.
Voorbeeld: Als in 2011, 55 werknemers deel uitmaken van uw onderneming, moet u in 2012 sociale verkiezingen organiseren voor de samenstelling van uw CPBW. Telt ze er 102? Dan moet u ook een ondernemingsraad laten verkiezen.
Bescherming van de kandidaten
In de periode van de sociale verkiezingen zijn de kandidaten voor een plaats in de OR of het CPBW tegen ontslag beschermd. De werkgever moet er ook over waken dat hij niet in de valkuil van de verborgen beschermingsperiode trapt – die geeft virtuele bescherming aan alle werknemers in een vestiging.
Meer weten over de bescherming van kandidaten tegen ontslag.
