Bescherming van kandidaten tegen ontslag
Wilt u zich kandidaat stellen bij sociale verkiezingen? Dat is goed nieuws! De verkiezingskandidaten genieten een speciaal statuut, meer in het bijzonder van een ontslagbescherming.
Ontslagbescherming
Kandidaten voor een mandaat als personeelsvertegenwoordiger in CPBW of OR krijgen een ontslagbescherming – of ze nu worden verkozen of niet.
Ontslag blijft mogelijk
U mag wel niet op uw lauweren gaan rusten! Ontslag blijft nog mogelijk ondanks de bescherming. U kunt in twee gevallen toch ontslag krijgen:
-
ontslag om ernstige reden vastgesteld door de arbeidsrechtbank;
-
ontslag om economische of technische redenen die vooraf door het paritair comité worden erkend.
Duur van de bescherming
De beschermingsperiode begint dertig dagen vóór de dag waarop het bericht dat de verkiezingsdatum vastlegt (X-30), wordt uitgehangen. Normaal loopt de bescherming vier jaar later af, bij de vernieuwing van het CPBW en/of de OR. Wordt de kandidaat niet verkozen? De bescherming van een niet-verkozen kandidaat die zich bij minstens twee verkiezingen voorstelde maar niet werd verkozen, eindigt twee jaar na de officiële bekendmaking van de verkiezingsresultaten.
Periode van verborgen bescherming
Wat houdt de ‘periode van verborgen bescherming’ in? Het gaat om de periode tussen het begin van de beschermingsperiode van de kandidaten (X-30) en de bekendmaking van de kandidatenlijsten bij de werkgever (X+35). Tijdens die 65 dagen zijn alle werknemers van het bedrijf tegen ontslag beschermd. Waarom? Zolang de kandidatenlijsten niet officieel zijn bekendgemaakt, kunnen alle werknemers zich eventueel nog kandidaat stellen en krijgen ze dus ontslagbescherming.
