Vraagbank

Zit u met een vraag over de sociale verkiezingen? Over de organisatie, de procedure? Misschien vindt u het antwoord meteen in onze FAQ-lijst.

Hebt u andere vragen? Aarzel dan niet en neem contact op met onze specialisten via onze contactpagina.

Moet u uitzendkrachten meetellen als u de gemiddelde personeelsbezetting berekent?
Wat doet u als u zich tijdens de procedure realiseert dat u eigenlijk geen sociale verkiezingen hoefde te organiseren? Moet u de procedure dan afbreken?
Moet u effectief de berekening van het aantal personeelsleden maken, als het zonneklaar is dat u meer dan vijftig of honderd werknemers tewerkstelde tijdens de referentieperiode?
Hoe nemen de vakbonden kennis van de gemiddelde personeelsbezetting in uw onderneming in 2011?
Hoe bepaalt u wie stemrecht heeft?
Kunt u sociale verkiezingen organiseren zonder de ondersteuning van een externe partner?
Hebben (kandidaat-)personeelsvertegenwoordigers dezelfde bescherming tegen ontslag?
Moet een werknemer lid zijn van de vakbondsdelegatie om zich kandidaat te stellen?
Welke sociale en economische criteria bepalen wie tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoort?
Hoe berekent u de gemiddelde bezetting als er werknemers met tijdskrediet zijn?
Hoeveel kandidaten mogen zich maximaal op de lijst zetten in een onderneming?
Kan de werkgever zijn veto stellen tegen de kandidatuur van een werknemer?