Het extralegale voordeel bij uitstek: de Securex Groepsverzekering
Een doordacht pakket extralegale voordelen overtuigt geschikte kandidaten om voor uw klanten te kiezen. Bovendien motiveert het de beste krachten en bindt het medewerkers aan hun onderneming. De Securex Groepsverzekering is dé extralegale opslag bij uitstek.
Hoe werkt de Securex Groepsverzekering?
In plaats van een directe loonsverhoging, stort de werkgever een maandelijkse premie in de groepsverzekering op naam van zijn medewerker. Die bouwt zo een flink pensioenkapitaal op, en een financiële bescherming van zijn familie. En intussen ontsnapt uw klant aan zware fiscale en sociale lasten.
Bovendien houdt de werkgever altijd de touwtjes in handen:
- Hij beslist zelf welke medewerkers deelnemen aan de groepsverzekering.
- Hij kiest zelf hoe ver de dekking reikt: in geval van voortijdig overlijden van de medewerker, bij voortdurende en tijdelijke arbeidsongeschiktheid, bij hospitalisatie, ...
- Wenst de medewerker toch bijkomende dekkingen buiten de werkgeversbijdragen om? Dan betaalt hij zelf de bijkomende premie.
Het voordeel voor de onderneming
Een gewone loonsverhoging is duur: bovenop de nettoverhoging komen immers patronale bijdragen, belastingen, ... Wat een kleine bonus lijkt voor werknemers, is voor uw klant een flinke financiële inspanning. En die is niet altijd haalbaar.
De Securex Groepsverzekering lost dat probleem op:
- Alle premies zijn aftrekbaar als beroepskosten.
- De belastingen bedragen slechts 4,4%.
- De sociale lasten zijn beperkt tot 8,86%.
- Een kleine maandelijkse premie levert op termijn een aanzienlijk kapitaal op.
Het voordeel voor de medewerkers
De Securex Groepsverzekering biedt een handvol belangrijke voordelen voor de werknemers:
- een flink kapitaal bovenop het normale pensioen;
- deelname in de winst van Securex bovenop de normale kapitalisering van de bijdragen;
- een uitkering aan de langstlevende echtgeno(o)t(e) als de medewerker overlijdt vóór de pensioenleeftijd;
- behoud van de verworven rechten op het kapitaal bij faillissement van uw klant;
- fiscale aftrek van de eigen premies;
- gunstig fiscaal regime op het ogenblik van de uitbetaling;
- vrije keuze van de bestemming van zijn contract bij ontslag;
- het groepsverzekeringscontract mag in pand worden gegeven om een hypothecaire lening te dekken;
- mogelijkheid om een voorschot te krijgen op het kapitaal.
