Ontslagen werknemers snel weer aan de slag
Soms is individueel of collectief ontslag de enige uitweg. Securex begeleidt u met verschillende hulpmiddelen en programma’s bij de succesvolle uitstroom van uw medewerkers. Zo vinden ze snel weer een plek in het arbeidsproces – als werknemers of zelfstandigen.
Soms verplicht, altijd aanbevolen
Outplacement is de dienst- en adviesverlening die de werkgever biedt aan zijn ontslagen werknemer. Het doel? Hem zo snel mogelijk weer aan gepast werk helpen.
- Ontslaat u een medewerker van 45 jaar of ouder? Dan bent u onder bepaalde voorwaarden wettelijk verplicht outplacement aan te bieden.
- Ontslaat u een medewerker jonger dan 45 jaar? Dan kunt u vrijwillig outplacement aanbieden.
Outplacement is altijd een goed idee. Is het verplicht? Dan vermijdt u zware boetes.
Maar doet u het vrijwillig? Dan:
- bezorgt u uw bedrijf een positief imago, intern én extern;
- heeft het een gunstig effect op de collega’s;
- verkleint u de kans op geschillen;
- vergemakkelijkt u het ontslaggesprek.
Aandacht voor elke etappe
De consultants van Securex leveren u resultaatgerichte programma’s, met individuele en collectieve begeleidingsmomenten:
- psychologische ondersteuning;
- opmaak van persoonlijke balans en loopbaanoriëntatie;
- workshops rond de zoektocht naar gepaste jobs;
- voorbereiding op selectie-interviews en loonsonderhandelingen;
- begeleiding bij de integratie in een nieuw werkmilieu;
- ondersteuning van kandidaat-zelfstandigen;
- logistieke en administratieve steun bij sollicitaties.
Doorgewinterde duizendpoten
Het team van Securex? Professionals met ruime HR-ervaring en een grondige kennis van de arbeidsmarkt. Door hun professionele begeleiding stappen jaarlijks honderden kaderleden en bedienden opnieuw op de arbeidsmarkt – mét succes. Bovendien heeft Securex de Certo certificering die een kwaliteitswaarborg voor de dienstverlening in outplacement vormt.
Securex biedt u:
- een grondige en actuele kennis van de laatste HR-evoluties;
- de keuze uit meerdere programma’s;
- formules in regie: modulaire programma’s, die u samenstelt zoals u dat wilt;
- hulp met de administratie, bijv. documenten en standaardbrieven;
- een uitgebreide syllabus voor de deelnemers;
- eventueel een simulatiegesprek met een ervaren rekruteerder, inclusief feedback;
- een apart outplacementlokaal met o.a. pc, internet en telefoon;
- sociaaljuridisch advies: samenwerking met juristen en specialisten van de Securex Groep;
- …
Kijk hier hoe de outplacementservice van Securex andere ontslagen werknemers door moeilijke tijden gidste.
