Ken uw medewerkers
Het Assessment & Development Center evalueert uw (toekomstige) medewerkers en brengt hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling in kaart. Securex ontwikkelde voor u een mensgerichte en methodische aanpak, perfect afgestemd op uw wensen en noden. Onze professionele en ervaren consultants garanderen u bovendien een snelle kwaliteitsbehandeling.
De persoon op het eerste plan
Een selectie, mutatie of promotie? Die steunt best op een grondige kennis van de persoon:
- het Assessment Center staat borg voor een minutieuze evaluatie van de kandidaat;
- het Development Center past dezelfde methodologie toe, maar richt zich op de persoonlijke ontwikkeling (in kaart brengen van verbeterpunten).
Waar gaat het om? Een grondig en geïntegreerd inzicht in de persoon als geheel: zijn competenties, functionering, ontwikkelingskansen … Een kennis die uw organisatie veel geld waard is.
Onze methodologie
Het Development Center heeft als doel om uw medewerkers kansen te geven om zich in uw onderneming te ontplooien. Daarvoor observeren we zijn gedrag en we vergelijken dat met het vooraf vastgelegde profiel. In een volgende fase onderzoeken we de noden en de ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer. Die geven we een plaats in een breed ontwikkelingsplan. Onze doelstelling? Het ontwikkelingsplan zo efficiënt en doelgericht mogelijk afstemmen op de individuele opleidingsnoden van uw medewerkers. Het einddoel? De ontwikkeling van uw werknemer levert een meerwaarde op voor de realisatie van uw bedrijfsstrategie.
De verschillende stappen in het professioneel proces
1 Inleidende fase: de violen stemmen
Meestal leggen we samen communicatie, doelstelling, planning, prijs en methode vast.
Concreet: wij analyseren elke specifieke situatie en spreken af welke competenties nodig zijn en hoe we het programma samenstellen. En we tekenen de grote lijnen van het proces uit.
2 Analyse: het totaalplaatje
Onze consultants vormen zich een globaal beeld van leerstijl, voorkeuren en opleidingsbereidheid van uw (toekomstige) medewerkers via:
- interactieve oefeningen;
- tests en psychotechnische vragenlijsten;
- gesprekken;
- rollenspel en simulaties;
- enz.
Ze nemen de tijd om elke opdracht door te praten. Daarna stellen ze een verslag op met de sterke en zwakke punten van iedere kandidaat. De ideale weg voor uw beslissingsproces en/of de toekomstige ontwikkeling van uw medewerker.
3 Feedback: voor u en voor de kandidaat
Werkgever én kandidaat krijgen op de dag van de evaluatie zelf feedback op basis van de analyses van onze consultants.
4 Besluit: aanzet tot verbetering
Aan het einde van de evaluatieprocedure geven we enkele adviezen voor verbetering, zowel op individueel als op organisatorisch vlak. Onze doelstelling is natuurlijk dat u daarop inspeelt. Hoe? Denk aan coaching, feedback, suggesties voor training & development …
Uw voordelen in een notendop
Bent u overtuigd van het nut van het Assessment & Development Center? Deze procedure biedt u alleen maar voordelen:
- optimale prijs-kwaliteitverhouding;
- professionele en ervaren consultants;
- de deontologische code van Vocap (zoals beoordeling door twee assessoren, gevalideerde oefeningen, opgeleide consultants);
- geografisch goed gespreide inplantingspunten. DeAssessment & Development Centers kunnen op uw vraag de evaluatie in uw gebouwen laten plaatsvinden;
- ideale samenwerking, snelle en flexibele dienstverlening.
